江苏工伤赔偿标准计算表内容是什么？

[律师回复] 您好，关于江苏加班工资计算基数的相关内容这个问题，我的解答如下, <br/>一、怎样确定加班工资基数<br/>1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。<br/>2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。<br/>3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可加班费计算基数。<br/>4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。<br/>5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。<br/>二、怎样计算加班工资《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业，月、日小时工资标准之间换算公式为：日工资标准=月工资标准÷20.92天小时工资标准=月工资标准÷167.4小时或日工资标准÷8小时。

[律师回复] 案件受理费分别按照下列标准交纳：<br/>　　<br/>（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：<br/>　　<br/>1.不超过1万元的，每件交纳50元；<br/>　　<br/>2.超过1万元至10万元的部分，按照<br/>2.5％交纳；<br/>　　<br/>3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；<br/>　　<br/>4.超过20万元至50万元的部分，按照<br/>1.5％交纳；<br/>　　<br/>5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；<br/>　　<br/>6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；<br/>　　<br/>7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；<br/>　　<br/>8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；<br/>　　<br/>9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；<br/>　　<br/>10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。<br/>　　<br/>（二）非财产案件按照下列标准交纳：<br/>　　<br/>1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。<br/>　　<br/>2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。<br/>　　<br/>3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。<br/>　　<br/>（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。<br/>　　<br/>（四）劳动争议案件每件交纳10元。<br/>　　<br/>（五）行政案件按照下列标准交纳：<br/>　　<br/>1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；<br/>　　<br/>2.其他行政案件每件交纳50元。<br/>　　<br/>（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。<br/>　　省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第<br/>（二）项、第<br/>（三）项、第<br/>（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

[律师回复] “企业”包括国有、集体、私营、中外合作、中外合资、外商独资以及股份制等工商企业。企业法定代表人计划生育工作的主要职责是：<br/>（一）执行有关计划生育的法律、法规，保证人口计划的落实与完成；<br/>（二）落实计划生育宣传教育、避孕节育措施及奖励等各项经费；<br/>（三）确定计划生育管理机构或者专、兼职人员，督促做好计划生育日常管理工作；<br/>（四）保障实行计划生育职工的合法权益。

[律师回复] （未婚样本）<br/>×××男（女）身份证号码为：————————，未婚未领养小孩，无违反计划生育行为，特此证明。<br/>（单位出具需注明“其计划生育关系由本单位负责管理”，并到单位所在地街道计生办加盖计划生育专用章）。<br/>——县——镇——村、社区居委会<br/>盖村、镇两级计生专用章<br/> ——年——月——日

[律师回复] 第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月