未签订劳动合同受工伤可以获得赔偿吗

最新修订 | 2024-08-16
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 未签订劳动合同受工伤也是可以获得赔偿的,这个时候就需要先去这个相关的部门进行工伤认定,然后就是根据鉴定的结果来进行伤残等级的补偿,所以说这个未签订劳动合同受工伤可以获得赔偿。
未签订劳动合同受工伤可以获得赔偿吗

可以。这个时候应该先去申请工伤认定,然后再进行劳动功能障碍程度鉴定,也就是一般说的伤残鉴定,根据伤残等级确定应该享受的待遇和应获得的赔偿。具体条款可以参照工伤保险条例。

《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工在工作的时候受伤了是可以获得赔偿的,这个时候就需要员工先去这个工伤鉴定机构进行工伤的认定,只有这个工伤认定的结果出来了,才可以根据情况来获得相对应的工伤赔偿,这一点一定要了解清楚。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6644位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订劳动合同受工伤可以获得赔偿吗
一键咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    137****7258用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****5221用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    161****3488用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    174****3147用户2分钟前提交了咨询
    145****0732用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    154****7033用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    168****3476用户3分钟前提交了咨询
    147****8306用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    136****5584用户1分钟前提交了咨询
    131****6877用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****8817用户4分钟前提交了咨询
    163****1468用户3分钟前提交了咨询
    147****7573用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    156****4808用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****1721用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
苏州135****2067用户4分钟前已获取解答
淮安156****8976用户1分钟前已获取解答
无锡135****3462用户2分钟前已获取解答
未签订劳动合同可以获得哪些赔偿
没有签订劳动合同的劳动者,可以根据法律规定获得相应的补偿。具体来说,如果单位超过一个月没有和你签合同,你可以要求单位支付双倍工资;如果满一年还没签合同,那么单位就应该和你签订无固定期限劳动合同,同时单位需要支付你相应的经济补偿。此外,你有权随时解除和单位的劳动关系,并且不需要承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同可以获得哪些赔偿
在未签署劳动合同时,劳动者有可能享受到以下方面的补偿:首先,根据法律规定,若用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年内未能与劳动者订立书面劳务合同,那么他们应当向劳动者每月支付两倍的薪资待遇;其次,若签定书面劳动合同时限已经超过了一年而未能达成,在此情况下,可以被视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系。此外,劳动者还有可能因为未签署合同而遭受的其他损失得到相应的赔偿。
0浏览 2024-10-23
未签订合同被辞退如何获得赔偿
10w+浏览2024-07-22
未签订劳动合同离职赔偿能不能获得
1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期未签订合同辞职,能否获得工资
即使未签试用期合同,员工离职后仍有权获取全额薪资。薪酬须按月准时以货币形式发放。雇主不得扣除或延迟支付。劳动者可通过劳动合同、工作证件、工资单、打卡记录等证据维护权益。如遇拒付,可投诉或提请劳动仲裁,对裁决不服可上诉法院。关键证据包括应聘资料、职务证明、工资记录和同事证词。
47浏览 2024-06-17
单位未签订劳动合同,如何获得补偿
9w浏览2024-07-25
未签订劳动合同离职赔偿能不能获得
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签订劳动合同离职赔偿能不能获得相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同可以获得哪些赔偿金
未签正式劳动合同,用人单位自用工日起一年内应与劳动者签书面合同,未签需付双倍日薪。第二年仍未签视为无固定期限合同。劳动者有权要求经济补偿,按工作年限,每满一年付一个月基本工资。
0浏览 2024-10-04
未签订劳动合同,工伤能否获得赔偿
10w+浏览2024-07-25
员工未签订劳动合同能否获得双倍工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工未签订劳动合同能否获得双倍工资相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同离职赔偿能不能获得
劳动者未签订劳动合同离职的,是可以获得赔偿的。具体如下:1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
26浏览 2024-10-23
未签订劳动合同是否可以获得补偿金
10w+浏览2024-10-21
职工未签订劳动合同能获得双倍工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工未签订劳动合同能获得双倍工资吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
10年未签订劳动合同能获得多少赔偿
10年未签劳动合同需要支付20个月工资待遇,具体情况要根据实际而定,根据《劳动合同法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1浏览 2024-10-27
未签订劳动合同解除可获得双倍赔偿
10w+浏览2024-11-27
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 未签订劳动合同受工伤可以获得赔偿吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡188****3560用户1分钟前已提交咨询
常州181****8674用户2分钟前已获取解答
苏州181****6756用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换