原公司倒闭怎么开员工解除劳动合同证明

最新修订 | 2024-08-21
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孟理昕律师
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专家导读 公司倒闭后解除劳动合同证明应该先写标题,介绍员工的基本情况,写清楚解除劳动合同的原因是因为公司倒闭,结尾的部分有用人单位的公章和日期,事实上,如果公司都已经倒闭,也会造成劳动合同终止这样的法律后果。
原公司倒闭怎么开员工解除劳动合同证明

一、原公司倒闭怎么开员工解除劳动合同证明?

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

__________年_____月_____日

二、公司倒闭会造成劳动合同终止吗?

公司倒闭会造成劳动合同终止,劳动合同终止的法定情形是:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

四、解除劳动合同后领失业金的条件是什么?

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

在劳动合同履行过程中,因公司倒闭造成双方解除劳动关系的,公司并不需要承担任何赔偿责任,可是公司还是有义务开具解除劳动合同证明的,因为公司倒闭之前给员工缴纳失业保险费已满一年的,员工需要凭借解除劳动合同证明领取失业金


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