员工违纪被辞退后有当月工资吗？

[律师回复] 可以不用补偿的，这属于员工过失性辞退：<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。<br/>第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>扩展资料<br/>有些情况下员工出现过失，是需要向单位支付赔偿的：<br/>《中华人民共和国劳动合同法实施条例》<br/>第二十六条 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：<br/>（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：<br/>　　<br/>a、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br/>c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;<br/>d、被依法追究刑事责任的;<br/>e、被劳动教养的。

[律师回复] 在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：<br/>　　<br/>(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;<br/>　　<br/>(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;<br/>　　<br/>(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;<br/>　　<br/>(4)被依法追究了刑事责任的。

[律师回复] <br/>1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。<br/>2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：<br/>(1)在试用期内被证明不符合录用条件;<br/>(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;<br/>(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;<br/>(4)被依法追究刑事责任。<br/>3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：<br/>(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;<br/>(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;<br/>(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。<br/>但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。<br/>4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。<br/>经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。