因为员工旷工辞退要赔偿吗

[律师回复] 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 如果以员工旷工为由进行辞退的，法律依据是《劳动合同法》第39条中关于“违纪”的规定根据39条规定，解除劳动合同（或关系）的，无需支付经济补偿金。但前提是：<br/>1、单位的规章制度有对旷工的相应规定；<br/>2、该制度向员工进行了公示；<br/>3、员工了解该制度并签收如果没有前面的三点，即便是存在旷工情形，单位依然会被认定为违法辞退，就需要支付赔偿金了

[律师回复] 旷工辞退员工的法律流程是：递交申请书、审查解除劳动合同、工作交接、结算工资、档案转移、出具辞退报告等，对于因旷工辞退员工的情况，是属于员工违反用人单位的工作纪律的情况。

[律师回复] 公务员法第三条 辞退公务员，应当依照法定的情形、权限和程序办理。<br/>第四条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：<br/>（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；<br/>（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；<br/>（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；<br/>（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；<br/>（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。员工签收： 日期：解除劳动合同通知书第( )号同志：您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。<br/>1. 经当事人协商一致;<br/>2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;<br/>3. 劳动者严重违反单位规章制度的;<br/>4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;<br/>5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;<br/>6.XX公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。<br/>7. 劳动者被依法追究刑事责任的;<br/>8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;<br/>9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;<br/>10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;1<br/>1. 法律、行政法规规定的其它情形 。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称(盖章)年 月 日