私人干活受伤该怎么赔偿

最新修订 | 2024-08-29
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专家导读 给个人干活,不属于工伤,应当按侵权赔偿。可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
私人干活受伤该怎么赔偿

一、私人干活受伤该怎么赔偿

给私人干活摔骨折了,可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费误工费、残疾赔偿金精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

二、帮工受伤,被帮工人承担全部责任吗

帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。

由于义务帮工的无偿性等特征,法律上义务帮工人受害的责任分配适用无过错责任原则,即无论被帮工人有无过错,对于义务帮工人的损害都要承担责任,除非有免责事由。即无过错责任原则也有例外,如果被帮工人明确拒绝帮工的,则其不承担责任,这就是法定的免责事由。


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[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 不算的,私活不属于公司的工作范围,所以不能被认定为工伤。<br/>工伤的认定主要原则之一,在工作时间、工作地点、因工作原因受到的伤害属于工伤。<br/>根据《工伤保险条例》<br/>第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<br/>  <br/>(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<br/>  <br/>(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>  <br/>(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>  <br/>(四)患职业病的;<br/>  <br/>(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>  <br/>(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;<br/>  <br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:<br/>  <br/>(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>  <br/>(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>  <br/>(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。<br/>  职工有前款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第<br/>(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。<br/>  第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:<br/>  (一)故意犯罪的;<br/>  (二)醉酒或者吸毒的;<br/>  (三)自残或者自杀的。
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