未签劳动合同老板不给工资如何处理？

未签劳动合同老板不给工资如何处理？

一、未签劳动合同老板不给工资如何处理？

1、与老板协商解决;

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;

如果是我国的劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有依据，老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，此时，一定要在平时的生活中注意相关的法律法规的规定，以更好的保护自己的民事权益。

二、申请劳动仲裁应提交的材料包括什么?

1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

三、用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则是什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位没有和劳动者之间签订书面的劳动合同，也没有按时的发放工资，那么该用人单位的行为就是十分严重的违法行为，劳动者可以选择辞职，也可以选择通过法律的途径来保护自己，无论是何种方式，都要在法律的限度内处理劳动纠纷。