单位没有给签劳动合同能告吗

一、单位没有给签劳动合同能告吗?

可以，单位没有给签劳动合同的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提供以下材料：

1、劳动仲裁申请书;

2、申请人的身份证明;

3、证明劳动关系存在的材料;

4、被申请人的身份证明。

二、单位不签劳动合同的法律后果有哪些?

1、未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

4、单位不能以试用不合格辞退员工。

5、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

6、需要向员工支付双倍工资。

三、单位不签劳动合同怎么证明劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

四、单位不签劳动合同可以随时离职吗?

可以，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我国制定的关于劳动关系方面的法律制度是非常完善的，任何情况下员工的合法权益受到侵犯的都可以通过法定途径处理，如果公司超过一个月没有签合同，员工可以先和公司协商，公司没有任何正当理由拒绝签合同的话必须向员工支付赔偿金。