工伤鉴定不上等级辞工有补偿吗

最新修订 | 2024-08-01
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤鉴定不上等级辞工有补偿吗,工伤鉴定期可以辞退我吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工伤鉴定不上等级辞工有补偿吗

一、工伤鉴定不上等级辞工有补偿吗

工伤鉴定不成伤残的,劳动者辞职后,不会有经济补偿的,构成伤残的,才能相应补偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:

七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定期可以辞退我吗

工伤鉴定期间不能辞退员工,依据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

同时,我国《劳动合同法》规定:

职工一方代表在劳动合同期内担任代表(签订集体合同的集体协商代表)之日起5年以内除个人严重过失,企业不得与其解除劳动合同

“个人严重过失”包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。

通过上述分析知道,依据《民法典》的规定,发生工伤事故后,经工伤鉴定不构成伤残的,劳动者主动离职的,没有经济补偿,构成伤残才有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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