第三人侵权是否认定为工伤

一、第三人侵权是否认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，第三人侵权导致的伤害也是可以认定为工伤的，只要职工有下列情形之一的，就应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、不得认定为工伤的情形有哪些

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

从这些内容里我们可以了解到，第三人侵权是可以认定为工伤的，只要符合认定为工伤的条件，比如是在工作时间内，在工作场所受伤的，就可以认定为工伤。

小编给大家整理的内容就到这里为止了，