超过退休劳务合同解除怎么补偿

[律师回复] 开除之后，没有参保的，没有退休金。<br/>当事人1991年因为违反计划生育政策，被用人单位开除，之前的工龄不再计算。开出之后没有参加基本养老保险的，达到法定退休年龄，不能办理退休，没有退休金；开除之后参加了基本养老保险的，按照之后参加基本养老保险的年限计算基本养老金。<br/>内务部<br/>《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》<br/>（59）内人事福字第740号<br/>一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。<br/>四川省劳动和社会保障厅<br/>《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》<br/>川劳社发[2006]18号<br/>8、职工、个体参保人员服刑或劳教之前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算，其原实际缴费年限前的原连续工龄按国家有关规定，视同缴费年限。<br/>职工被开除、除名的，被开除、除名前的原连续工龄按国家有关规定，视同缴费年限，其个人缴纳基本养老保险费的年限作为实际缴费年限。

[律师回复] 开除之后，没有参保的，没有退休金。<br/>当事人1991年因为违反计划生育政策，被用人单位开除，之前的工龄不再计算。开出之后没有参加基本养老保险的，达到法定退休年龄，不能办理退休，没有退休金；开除之后参加了基本养老保险的，按照之后参加基本养老保险的年限计算基本养老金。<br/>内务部<br/>《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》<br/>（59）内人事福字第740号<br/>一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。<br/>四川省劳动和社会保障厅<br/>《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》<br/>川劳社发[2006]18号<br/>8、职工、个体参保人员服刑或劳教之前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算，其原实际缴费年限前的原连续工龄按国家有关规定，视同缴费年限。<br/>职工被开除、除名的，被开除、除名前的原连续工龄按国家有关规定，视同缴费年限，其个人缴纳基本养老保险费的年限作为实际缴费年限。

[律师回复] 开除之后，没有参保的，没有退休金。<br/>当事人1991年因为违反计划生育政策，被用人单位开除，之前的工龄不再计算。开出之后没有参加基本养老保险的，达到法定退休年龄，不能办理退休，没有退休金；开除之后参加了基本养老保险的，按照之后参加基本养老保险的年限计算基本养老金。<br/>内务部<br/>《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》<br/>（59）内人事福字第740号<br/>一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。<br/>四川省劳动和社会保障厅<br/>《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》<br/>川劳社发[2006]18号<br/>8、职工、个体参保人员服刑或劳教之前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算，其原实际缴费年限前的原连续工龄按国家有关规定，视同缴费年限。<br/>职工被开除、除名的，被开除、除名前的原连续工龄按国家有关规定，视同缴费年限，其个人缴纳基本养老保险费的年限作为实际缴费年限。

[律师回复] 开除之后，没有参保的，没有退休金。<br/>当事人1991年因为违反计划生育政策，被用人单位开除，之前的工龄不再计算。开出之后没有参加基本养老保险的，达到法定退休年龄，不能办理退休，没有退休金；开除之后参加了基本养老保险的，按照之后参加基本养老保险的年限计算基本养老金。<br/>内务部<br/>《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》<br/>（59）内人事福字第740号<br/>一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。<br/>四川省劳动和社会保障厅<br/>《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》<br/>川劳社发[2006]18号<br/>8、职工、个体参保人员服刑或劳教之前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算，其原实际缴费年限前的原连续工龄按国家有关规定，视同缴费年限。<br/>职工被开除、除名的，被开除、除名前的原连续工龄按国家有关规定，视同缴费年限，其个人缴纳基本养老保险费的年限作为实际缴费年限。

[律师回复] 　　<br/>1、合同到期，劳动合同终止，如果员工有续签的意愿，单位不予续签，那么单位需要支付员工经济补偿。　　<br/>2、员工调休是属于在非工作时间上班，以后用其他工作时间替换，如果单位没有提供替换时间则可以按照加班费计算给员工。　　<br/>3、依据《劳动合同法》　　<br/>第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　<br/>（一）劳动合同期满的；　　<br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　<br/>（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；　　<br/>（四）用人单位被依法宣告破产的；　　<br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　<br/>第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条<br/>第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　<br/>（一）劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的；　　<br/>（二）用人单位依照本法<br/>第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的；　　<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条<br/>第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；　　<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。