未约定的劳动合同如何定期限

[律师回复] 您好，关于未约定还款期限怎么办这个问题，我的解答如下, 出借人与借款人对还款期限不能达成补充协议的，出借人可以催告借款人在合理期限内还款。根据《合同法》第61条规定：“当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”，而又根据《合同法》第206条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”

[律师回复] 您好，针对您的未约定还款期限该如何办问题解答如下, 出借人与借款人对还款期限不能达成补充协议的，出借人可以催告借款人在合理期限内还款。根据《合同法》第61条规定：“当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”，而又根据《合同法》第206条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合同超时未履约违约金的上限是造成损失的30%。<br/>《合同法解释<br/>（二）》<br/>第二十九条规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素；<br/>根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法<br/>第一百一十四条第二款规定的过分高于造成的损失。

[律师回复] 您好，针对您的借款未约定还款期限怎么办问题解答如下, 借款人按照合同约定的期限向借款人返还本金，是借款合同中借款人最主要的义务之一。如果合同当事人在借款合同中对返还本金的期限作了明确的约定，则借款人按照合同约定的期限返还借款实属无疑;如果合同当事人在借款合同中对还款期限没有约定或者约定不明，当事人可以按照《合同法》第61条的规定进行协议补充;如果当事人无法对还款期限达成补充协议，可以按照合同的有关条款和交易习惯进行确定。如果对于还款期限通过上述一系列的办法仍然无法确定，那么借款人可以随时要求返还;出借人也可以随时请求返还，但是应当给借款人合理的准备时间。借款人逾期返还的，应当按照约定或者按照法律规定承担违约责任。还款期限决定着借款人应何时归还借款本金，出借人应特别关注还款期限的约定，上文我们为大家介绍了借款未约定还款期限怎么办，出借人可以对号入座，看自己属于哪种情形，采用相应的方式处理。借款人不按时还款的，出借人要及时追讨。如果借款已超过诉讼时效，出借人可以咨询一下律师，看该如何处理。<br/>三、什么是借款人<br/>①借款人不得同时向同一辖区的贷款人的不同分支机构分别借款;<br/>②告知义务。借款人不得向贷款人提供虚假的或者隐瞒重要事实的资产负债表、损益表等有关生产经营的情况，以防止借款人利用虚假的生产经营资料借得与自己的偿还能力不相称的借款，影响金融机构的资金安全;<br/>③借款人不得利用贷款从事股本权益性的投资，除了国家另有规定的少数情况之外，我国公司法和有关企业法和企业登记制度都明确规定，当事人成立公司或其他企业(包括作为公司企业的股东)，必须要有法定最低限额的注册资金，在登记时，这些资金须附上有关银行及注册会计师事务所的验资证明;<br/>④借款人不得利用贷款在有价证券、期货方面进行投机性的经营活动;<br/>⑤除依法取得经营房地产资格的借款人之外。其他任何单位和个人均不得用贷款从事房地产业务;依法取得房地产经营业务资格的借款人，不得用贷款从事房地产投机;<br/>⑥借款人不得套取贷款用于借贷谋取非法收入，《贷款通则》规定借款人不得作为中间商在原贷款价格(利率)上再加价转让，抬高融资市场利率，影响金融市场的稳定;<br/>⑦借款人不得违反国家外鳚[管理的规定，使用外汇贷款，在我国的人民币尚未完全实现可自由兑换前，国家仍然要对外汇资金实行监管及对从业(外汇)机构进行资格限制，用来保证国家外汇资金流向有序和安全。

[律师回复] 您好，关于劳动合同未约定期限有效吗这个问题，我的解答如下, 首先，根据法律规定，有下列情形的，劳动合同无效或者部分无效：<br/>1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;<br/>2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;<br/>3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。<br/>劳动合同未约定期限并不属于上述三类情形，因此不能主张合同无效。<br/>劳动合同期限是合同的必备条款之<br/>一，如果合同中无约定，应按照以下方法进行补正：<br/>1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;<br/>2、协商不成的，适用集体合同规定;<br/>3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。<br/>如果单位拒不改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉：<br/>用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。