工厂没跟工人签订劳动合同违法吗

[律师回复] <br/>一、劳动合同中应当具备的条款<br/>《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：<br/>①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；<br/>②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；<br/>③劳动合同期限；<br/>④工作内容和工作地点；<br/>⑤工作时间和休息休假；<br/>⑥劳动报酬；<br/>⑦社会保险；<br/>⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；<br/>⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。<br/>劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。<br/>二、签订劳动合同应当注意的事项<br/>首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。<br/>其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：<br/>①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。<br/>②用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。<br/>③用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。<br/>④建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br/>⑤已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/>⑥用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。<br/>⑦用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。家庭工厂怎样跟工人订劳动合同请参考以上的法律依据，谢谢

[律师回复] 你可以向厂方主张补偿7个月工资

[律师回复] 您好，针对您的签订合同后厂家违约怎么解决问题解答如下, <br/>1、如果协议有约定的按照约定处理即可;<br/>2、协议中由有关定金的规定的，按照规定;<br/>3、如果约定的是订金，而协议的相关内容是关于定金的，则要按照定金的约定处理;<br/>4、造成损失的，还要承担相应的赔偿。签订合同之后违处理有什么法律依据吗合同违约是指违反合同义务的行为，这里的义务即包括合同约定的义务，也包括法律直接规定的《民法通则》规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。而签订合同却又违约的，需要承担对应的民事责任。包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、承担违约金《民法通则》第一百一十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。第一百一十二条当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。什么时候可要求违约方赔偿损失赔偿损失是违约责任的最基本形式，当合同一方因对方的违约行为而遭受损失时，其可以要求对方承担赔偿责任。因此赔偿损失责任的适用须满足以下几个条件：<br/>1、双方存在合法有效的合同关系;<br/>2、一方作出违约行为，包括积极作为和消极;<br/>3、另一方因违约方的违约行为而遭受损失;<br/>4、违约行为和损失之间存在因果关系。关于赔偿的损失额，根据我国《合同法》的有关规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，既包括直接损失，也包括可得利益损失，即合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。另外，须注意当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大，没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿，但当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。

[律师回复] 建议先申请工伤认定，再做伤残鉴定，不做工伤认定对您不利

[律师回复] 您好，需要根据每个员工的自身情况做最恰当的安排！