个体户能与劳动者签署劳动合同吗？

[律师回复] 版商的做法欠妥,作者有权使用自己的真实姓名发表文章。合同的约定不祥,应当约定具体的使用作品的方式,是网络传播权,还是复制出版权应当清楚。

[律师回复] 你好！集体合同的内容侧重于 ，集体合同应当包括下内容: ()劳动报酬; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)保险福利; (五)劳动安全与卫生; (六)合同期限: (七)变更、解除、终止集体合同协商程序; (八)双方履行集体合同权利和义务; (九)履行集体合同发生争议时协商处理约定; (十)违反集体合同责任; (十)双方认应当协商约定其内容 附:华人民共和国劳动法 特别规定 第五十条 集体合同订立和内容 企业职工方与用人单位通过平等协商劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同由工会代表企业职工方与用人单位订立;尚未建立工会用人单位由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位订立 第五十二条 专项集体合同 企业职工方与用人单位订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同 第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同 县级下区域内建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者订立区域性集体合同 第五十四条 集体合同报送和生效 集体合同订立应当报送劳动行政部;劳动行政部自收集体合同文本之日起十五日之内未提出异议集体合同即行生效 依法订立集体合同对用人单位和劳动者具有约束力行业性、区域性集体合同对当地本地行业、本区域用人单位和劳动者具有约束力 第五十五条 集体合同劳动报酬、劳动条件等标准 集体合同劳动报酬和劳动条件得低于当地人民政府规定低标准;用人单位与劳动者订立劳动合同劳动报酬和劳动条件等标准得低于集体合同规定标准 第五十六条 集体合同纠纷和法律救济 用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益工会依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争执经协商解决成工会依法申请仲裁、提起诉讼

[律师回复] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;<br/>(四)考勤记录;<br/>(五)其他劳动者的证言等。

[律师回复] “赠与”是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、<br/>赠与<br/>赠与<br/>受赠人表示接受的一种行为。这种行为的实质是财产所有权的 转移。赠与行为一般要通过法律程序来完成，即签订赠与合同（也有口头合同和其它形式）。法律术语称这种合同为诺成性合同，顾名思义就是只要“承诺”就可以“成立”。基于该合同的诺成性，赠与人做出意思表示时虽未实际取得但将来可以取得的财产，也可成为赠与合同的“标的”。赠与，是指既不需要付息也不需要还本，是“标的”单方面转移。

[律师回复] 收集证据申请劳动仲裁