年假是按工龄算还是按入职日算

[律师回复] 年休假是根据累计工龄计算。职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：<br/>1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;<br/>2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;<br/>3、已满20年的，法定带薪年休假15天。

[律师回复] 年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。<br/>根据《职工带薪年休假条例》第二条<br/>1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。<br/>《职工带薪年休假条例》第三条<br/>2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。<br/>国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 对于按入职日期算工龄工资该怎么计算这个问题，解答如下, 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。<br/>工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。<br/>计算方法<br/>连续计算法<br/>也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。<br/>合并计算<br/>也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。<br/>工龄折算法<br/>从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。<br/>在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。<br/>2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。<br/>3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。<br/>4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。<br/>5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。<br/>6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。<br/>7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。<br/>8、试用期间不计算工龄。

[律师回复] 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。<br/>2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。<br/>3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。<br/>4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。<br/>5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。<br/>6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。<br/>7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。<br/>8、试用期间不计算工龄。