劳动工资诉讼时效多久?

最新修订 | 2024-08-01
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孟理昕律师
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专家导读 劳动工资诉讼时效是一年,此时效是法律规范明确规定的,单位不得通过协商等方式变更时效期间。职员在遇到单位不按时向自己发放工资的情形,可以在时效范围内提出劳动仲裁的申请。
劳动工资诉讼时效多久?

一、劳动工资诉讼时效多久?

1、劳动工资诉讼时效是一年。

劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

2、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁最终裁决后裁决书就生效了吗?

1、劳动仲裁最终裁决后裁决书不一定就生效了,只有以下情形才是裁决作出即生效。

(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2、在确认劳动关系争议中,用人单位负以下举证责任

(1)资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。

(2)用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件,劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。

单位必须要履行向职员发放工资等的义务,若是不按照规定支付,那么该单位就有可能被处罚。职员在发现单位不向自己发放工资的情形时,可以申请劳动仲裁。不管引发劳动纠纷的原因是单位没有按照约定发放工作,还是其他的原因,诉讼时效都是一年。


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