公司不发工资仲裁有用吗?

最新修订 | 2024-09-26
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孟理昕律师
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专家导读 公司不发工资仲裁有用,根据我国法律当中的规定,如果因为发生了劳动争议方面的问题,是可以选择到当地的劳动仲裁委员会提出仲裁的,但是也是需要提交书面的仲裁申请书,同时也需要提交相关的证据材料的,当然了,对于仲裁的结果不服,还可以提出诉讼。
公司不发工资仲裁有用吗?

一、公司不发工资仲裁有用吗?

老板不发工资申请劳动仲裁是有用的。因劳动报酬而产生的争议,在仲裁委员会的受理范围之内,因此员工可以依法申请仲裁,在获得胜诉裁决后,如果老板拒不履行的,员工还可以申请法院执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、因加班费发生纠纷劳动者怎么办

对于实行标准工时的企业,安排劳动者加点、加班的延长劳动者工作时间的,应当按规定支付加班、加点工资。如果是综合计算工时的劳动者,在一个计算周期内超过标准工时的工作小时数的,同样应该支付加班工资,其中法定节假日的工作应当支付三薪。

在现实生活当中,劳动者被用人单位长时间的拖欠工资,那么完全是可以通过诉讼的方式来解决的,但是这属于劳动方面的争议,因此根据我们国家相关的法律和条例当中明确的规定,若是要提出劳动诉讼,首先是需要提出劳动仲裁的,因此劳动仲裁是有用的。

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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性,任何人不得随意更改。但为了保证裁决的正确性和合法性,保护当事人的合法权益,使得错误的裁决得到纠正,我国仲裁法赋予人民撤销仲裁裁决的权力。<br/>撤销仲裁裁决应当由当事人提出申请,人民一般不主动行使司法审查权而撤销裁决。我国《仲裁法》<br/>第五十八条规定,当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,可以申请撤销裁决:<br/>1.没有仲裁协议的;<br/>2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;<br/>3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;<br/>4.裁决所依据的证据是伪造的;<br/>5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;<br/>6.仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁判行为的。<br/>此外,我国《仲裁法》还对涉外仲裁的撤销裁决事项作出了这样的特别规定“当事人提出证据证明涉外仲裁裁决有我国《民事诉讼法》<br/>第二百六十条<br/>第一款规定的情形之一的,经人民组成合议庭审查核实,裁定撤销。”我国民事诉讼法所规定的情形有:<br/>1.当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;<br/>2.当事人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知,或者由于其他不属于当事人负责的原因而未能陈述意见的;<br/>3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的;<br/>4.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。<br/>如果当事人认为仲裁裁决具备了上述情形之一,即有权向人民申请撤销仲裁裁决。当事人申请撤销裁决必须自收到裁决书之日起6个月内向仲裁委员会所在地的中级人民提交申请书。
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