被开除了拖工资怎么办？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 因用人单位拖欠工资解除合同流程 用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并通过以下方式追讨拖欠工资，并要求经济补偿金和加付赔偿金。 1、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、去当地打官司，依法开具支付令。 解除劳动合同怎么补偿 (一)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 (二)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位的工作时间每满一年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 (四)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。属于前面列举的第 2、3项的情形，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

[律师回复] 甲方：(全称)<br/>　　乙方：<br/>　　丙方：<br/>　　甲乙丙于 2012 年 8 月 22 日共同签署的《轻钢结构工程施工承包合同三方协议书》，因乙方挂靠人 自2013年卷款潜逃事件，导致甲方 有限公司丽水工程至今未能竣工验收。现三方为了甲方工程能够顺利完工验收，体现企业互惠友好的经营理念。经三方商议决定解除三方合同。<br/>　　合同内容条例如下;<br/>　　<br/>1、 2012年8月22日丙方以分包形式在乙方的名义下承包甲方公司丽水南城新区十路钢结构厂房，根据当时三方合同条例，甲方工程款项总额2755440.00元(贰佰柒拾伍萬伍仟肆佰肆拾元)汇入乙方账户，经乙方扣除税金及管理费后由乙方汇入丙方指定户头，至今丙方收到乙方汇入工程款总计为2021000.00元(贰佰零贰万壹仟元)，现三方合同确定为解除。由此丙方未收到的工程款555440.00元(伍拾伍万伍仟肆佰肆拾元)经乙方同意，由甲方直接汇入丙方( 有限公司账户)甲方已经汇入乙方的工程款金额，乙方必须按付款金额开具税票给甲方!接下来汇入丙方的工程款金额，甲方在未付金额555440.00元(伍拾伍万伍仟肆佰肆拾元)中直接扣除6%的税点即可。<br/>　　<br/>2、 原三方合同规定：工程所有验收资料由乙方向甲方提供，现三方合同解除、丙方代替乙方将甲方工程的钢结构验收资料负责完成，但乙方所需提供的资质，人员包括涉及到资料所需的一切，乙方必须无条件提供。<br/>　　<br/>3、 三方合同解除时，乙方必须向丙方开具甲方汇入乙方工程款项中的管理费154000.00元(壹拾伍万肆仟元)+配套费25000.00元(贰万伍仟元)的收据。<br/>　　<br/>4、 甲方在工程验收所需费用的全部由甲方负责，丙方负责配合及协助。<br/>　　<br/>5、 三方合同解除后，甲方必须先将工程款555440(伍拾伍万伍仟肆佰肆拾元)(扣除税点6%)减去质保金40000(肆万元)的全部余款汇入丙方( 有限公司)指定账户后，丙方方可施工未完成的工程及准备甲方验收资料的工作。<br/>　　<br/>6、 质保金40000(肆万元)在验收合格后一个月内付清给丙方(限公司)则合同解除。<br/>　　本协议生效后，即成为《轻钢结构工程施工承包合同》中的三方合同解除协议与《轻钢结构工程施工承包合同》具有同等法律效力。<br/>　　本合同一式 三 份，三方各执 一 份，具有同等法律效力。<br/>　　补充条款：<br/>　　合同生效：<br/>　　合同解除时间： 年 月 日<br/>　　合同解除地点：<br/>　　甲方：(公章) 乙方：(公章)<br/>　　位 所： 位 所：<br/>　　法定代理人： 法定代理人：<br/>　　委托代理人： 委托代理人：<br/>　　电 话： 电 话：<br/>　　手机： 手机：<br/>　　丙方：(公章)<br/>　　位 所：<br/>　　法定代理人：<br/>　　委托代理人：<br/>　　电 话：<br/>　　手机：

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 因用人单位拖欠工资解除合同流程 用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并通过以下方式追讨拖欠工资，并要求经济补偿金和加付赔偿金。 1、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、去当地打官司，依法开具支付令。 解除劳动合同怎么补偿 (一)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 (二)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位的工作时间每满一年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 (四)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。属于前面列举的第 2、3项的情形，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

[律师回复] 您好，针对您的拖欠租金可以解除合同吗问题解答如下, 当租户延期支付或者不支付租金时，为了保障出租人的合法权益，我国法律对此有具体的规定，《中华人民共和国合同法》<br/>第二百二十七条规定：“承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。”<br/>案情简介：租户拖欠租金<br/>2013年10月1日，某公司与王某签订了《购物广场租赁合同》一份，王某向某公司承租商铺用于经营，合同租期为六年，自2013年10月1日至2019年9月30日，租金从2元平方米天至3元平方米天逐年递增，租金按季支付，在每个租赁期开始前15天支付该期租金、物业费电费为1元度，水费为3.6元吨，物业费为1元平方米。合同<br/>第九章<br/>第一条约定：乙方(王某)应按本合同约定及时向甲方(某公司)足额交付租金，不得拖延。否则，乙方自逾期之日起每日按拖欠租金的千分之五向甲方支付违约金合同<br/>第十八章<br/>第五条约定：乙方有下列情形之一，甲方有权选择提前终止本合同，并要求乙方支付相当于合同终止前三个月的租金的违约金并赔偿甲方的实际损失：<br/>1.乙方逾期30天未支付房租合同签订后，王某承租经营至2015年7月10日停业，租金仅支付至2014年6月。嗣后，某公司向王某索要租金无果，故诉至。

[律师回复] 您好，针对您的拖欠租金可以解除合同吗问题解答如下, 当租户延期支付或者不支付租金时，为了保障出租人的合法权益，我国法律对此有具体的规定，《中华人民共和国合同法》<br/>第二百二十七条规定：“承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。”<br/>案情简介：租户拖欠租金<br/>2013年10月1日，某公司与王某签订了《购物广场租赁合同》一份，王某向某公司承租商铺用于经营，合同租期为六年，自2013年10月1日至2019年9月30日，租金从2元平方米天至3元平方米天逐年递增，租金按季支付，在每个租赁期开始前15天支付该期租金、物业费电费为1元度，水费为3.6元吨，物业费为1元平方米。合同<br/>第九章<br/>第一条约定：乙方(王某)应按本合同约定及时向甲方(某公司)足额交付租金，不得拖延。否则，乙方自逾期之日起每日按拖欠租金的千分之五向甲方支付违约金合同<br/>第十八章<br/>第五条约定：乙方有下列情形之一，甲方有权选择提前终止本合同，并要求乙方支付相当于合同终止前三个月的租金的违约金并赔偿甲方的实际损失：<br/>1.乙方逾期30天未支付房租合同签订后，王某承租经营至2015年7月10日停业，租金仅支付至2014年6月。嗣后，某公司向王某索要租金无果，故诉至。