试用期工作受伤属于工伤吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、高利贷的法律保护民间借贷具有制度层面的合法性。只要不违反法律的强制性规定，民间借贷关系都受法律保护。如果违约，可以协商，也可以通过民事诉讼的途径解决。对于非法吸收公众存款、集资诈骗、高利转贷、洗钱、金融、暴力催收导致的人身伤害等违法犯罪行为，应当依据相关法律法规予以严厉打击和惩治。<br/>1、双方约定的利率超过年利率36的就属于高利贷<br/>2、民间借贷只要利率不超过36，是受法律保护的<br/>二、相关法律规定《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的，人民法院应予支持。第二十七条借据、收据、欠条等债权凭证载明的借款金额，一般认定为本金。预先在本金中扣除利息的，人民应当将实际出借的金额认定为本金。第二十八条借贷双方对前期借款本息结算后将利息计入后期借款本金并重新出具债权凭证，如果前期利率没有超过年利率24，重新出具的债权凭证载明的金额可认定为后期借款本金超过部分的利息不能计入后期借款本金。约定的利率超过年利率24，当事人主张超过部分的利息不能计入后期借款本金的，人民法院应予支持。按前款计算，借款人在借款期间届满后应当支付的本息之和，不能超过最初借款本金与以最初借款本金为基数，以年利率24计算的整个借款期间的利息之和。出借人请求借款人支付超过部分的，人民不予支持。第二十九条借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但以不超过年利率24为限。未约定逾期利率或者约定不明的，人民可以区分不同情况处理：一既未约定借期内的利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持二约定了借期内的利率但未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内的利率支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持。<br/>第三十条出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但总计超过年利率24的部分，人民不予支持。第三十一条没有约定利息但借款人自愿支付，或者超过约定的利率自愿支付利息或违约金，且没有损害国家、集体和第三人利益，借款人又以不当得利为由要求出借人返还的，人民不予支持，但借款人要求返还超过年利率36部分的利息除外。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 试婚是指男女双方未进行结婚登记，但以结婚为目的共同居住在一起，双方已达成结婚意向或婚姻约定，周围的人认为他们已经形成夫妻关系，也属于同居关系的一种。试婚不受法律的保护。<br/>《婚姻法》第八条规定，要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 你好，发工资的。现在隐形福利比较多。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若帮到请采纳，谢谢

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者处于试用期内，甚至有的劳动者在试用期内，还没来得及跟用人单位签订劳动合同，便在工作时间、工作场所因工作原因遭受伤害事故。那么算不算工伤呢 答案显而易见，在试用期内因工负伤，只要符合我国工伤保险条例规定的工伤认定条件，就属于工伤，与是否属于试用期，无任何直接关系。<br/>我国《工伤保险条例》所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场所，因工作原因遭受伤害，只要不具备排除工伤的事由，就应当认定为工伤。<br/>由此可知，职工是否属于工伤，与职工处于试用期无任何直接关系，只要符合我国《工伤保险条例》关于工伤的认定的条件，就可以被认定为工伤，并享受相关工伤待遇。<br/>《工伤保险条例》第十四条<br/>职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的<br/>(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的<br/>(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的<br/>(四)患职业病的<br/>(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的<br/>(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，关于一般试用期合同受法律保护吗？这个问题，我的解答如下, 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇