试用期因工作受伤算工伤吗

[律师回复] 在试用期中，除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的<br/>有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，即可解除劳动合同：<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。<br/>按你所说，劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因。

[律师回复] 在试用期内，与公司通过订立劳动合同来确认劳动关系，该试用期仅仅是和公司之间确定的一定期限的考察期，该考察期并不能否认与公司之间形成的劳动关系。我国《工伤保险条例》确定认定工伤的前提是需要申请者与用人单位存在劳动关系或者事实劳动关系，在符合工作时间、工作场所以及因工作原因的条件下，在试用期内受到的伤害，应当按照《工伤保险条例》进行工伤认定。

[律师回复] 如果是预付款，或者是“订金”，酒店是可以退回的。如果是“定金”就不能退回的，这是法律规定的，因为定金带有惩罚性；你还是先把所收的款项搞清楚，到底是写的什么字，这个是处理问题的关键，你必须要明确；如果确实是预付款或者订金，如果不退款，你可以先向当地法院起诉，要求退回订金。《合同法》规定：“当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应该双倍返还定金”。定金是合同当事人为了确保合同的履行，依据法律规定或者当事人双方的约定，由当事人一方在合同订立时，或者订立后、履行前，按合同标的额的一定比例，预先给付对方当事人的金钱或者其他代替物。如果不履行债务一方是支付方,则丧失返还定金的请求权,如果是收受方,则对方有双倍返还定金的请求权,此即为定金罚则所谓定金，是指合同当事人为了确保合同的履行，依据法律规定或者当事人双方的约定，由当事人一方在合同订立时或者订立后履行前，按照合同标的额的一定比例（不超过20），预先给付对方当事人的金钱或其替代物。它是作为债权担保的一定数额的货币，它属于一种法律上的担保方式，目的在于促使债务人履行债务，保障债权人的债权得以实现。签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方如果不履行债务，无权要求另一方返还定金；接受定金的一方如果不履行债务，需向另一方双倍返还债务。债务人履行债务后，依照约定，定金应抵作价款或者收回。扩展资料：定金类型根据最高法院在2000年12月8日公布的关于适用《担保法》若干问题的解释，定金的类型和适用主要有如下几种：<br/>1、订约定金。“解释”第一百一十五条规定了订约定金。订约定金即立约定金，其设立是为了担保主合同的签订。订约定金的特点是，其法律效力的发生与主合同是否发生法律效力没有关系。凡在意向书一类的协议中设定了订约定金，其法律效力自当事人实际交付定金时就存在，在其所担保的订约行为没有发生时，对拒绝订立主合同的当事人就要实施定金处罚。<br/>2、成约定金。“解释”第一百一十六条规定了成约定金。作为主合同成立或生效要件而约定的定金，称之为成约定金。当事人在合同中约定有成约定金的，定金未交付，则合同不成立或不生效。若当事人约定定金并明确表示定金的交付构成合同的成立或生效要件的，该定金具有成约定金的性质。但是，为了鼓励交易，如果主合同已经履行或者履行了主要部分，即使给付定金的一方当事人未按约实际交付定金，仍应当承认主合同的成立或生效。<br/>3、解约定金。“解释”第一百一十七条规定解约定金。解约定金是指以定金做为保留合同解除权的代价，即支付定金的一方当事人可以放弃定金以解除合同，接受定金的一方当事人也可以双倍返还定金以解除合同。需要注意的是，当事人一方虽然以承担定金损失解除了合同，但在守约的当事人因合同解除受到的损失大于定金收益的情况下，解约方仍然应承担损害赔偿的责任。<br/>4、违约定金。《担保法》第八十九条对违约定金作了规定，解释第一百二十条、第一百二十二条对违约定金作了补充规定。违约定金是指以定金的放弃或者双倍返还作为违反合同的补救方法而约定的定金。

[律师回复] 现在做试管婴儿一般费用在3万元左右，怎么可能补贴5W呢，而且费用都不在医保范围内，而且暂时没有听说有补贴这么一说。你可以联系下当地医院问下，

[律师回复] 试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别!就是上班一天出了工伤，也是要支付全部工伤待遇的。<br/>《工伤保险条例》对于试用期职工因工死亡的工资计算适用的标准未予明确，在不同地区对计算标准的适用还存在一定的差异。<br/>作为家属，可以从以下几个方面做出初步的判断：<br/>首先，工伤发生地对上述计算标准是否出台了相关法规;<br/>其次，试用期工资是否低于统筹地区职工平均工资60%;再次，试用期的工资是否低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%;<br/>最后，试用期的工资是否低于用人单位所在地的最低工资标准。家属应当在获得上述准确信息的基础上提出可行性计算标准。