雇员受伤雇主责任法律规定是怎样的?

一、雇员受伤雇主责任法律规定是怎样的

雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。

如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。

在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项:

1、不可抗力。

“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。

”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。

如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。

2、受害人故意。

任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。

所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。

《民法典》第一千一百七十一条【分别侵权承担连带责任】二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。

二、雇员在工作中受伤雇主是不是全责

1、按相关法律规定，雇员在工作中受伤，雇主不是全责，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。

2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

3、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇主和雇员是雇佣的关系，如果雇员受伤，雇主需要承担相应的责任，但是雇主不是全责，需要根据实际的情况进行责任的认定，如果是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，如果是提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对您的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了雇员受伤雇主责任法律规定是怎样的?的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。