雇员受伤雇主承担什么责任

一、雇员受伤雇主承担什么责任

在雇佣关系中，雇主对于雇员的伤害负有何种责任

当受雇人员受到伤害之时，雇主有义务承担赔偿责任。

然而，若受雇人员因雇佣关系之外的第三方行为而遭受人身伤害，其有权选择请求该第三方进行赔偿亦或雇主进行赔偿。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之明确规定，用人单位必须为从事商业活动产生的人身伤害赔偿责任负责。在雇佣关系范畴之外，若第三方直接导致受雇人员身体伤害发生，赔偿权利人可以决定请求第三方支付赔偿金，同时也可要求雇主承担相应的赔偿责任。待雇主履行了赔偿义务之后，其有权向原第三方追回相关的赔偿款项。要是员工在提供服务过程中，由于安全生产意外事件而遭受身体伤害，那么，倘若发包方或者分包商知晓或者理应知道其所接收的承包或者分包业务的用人单位并不具备相适应的资格证书以及足够的安全生产条件，他们应当和用人单位共同承担起联合赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

二、雇员受伤雇主是否要承担责任

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条对于雇佣关系中雇员受伤雇主责任问题进行了明确阐述:

首先，如果雇员在劳动过程中遭受伤害，那么雇员和雇主将依照各自的过失程度来共同履行赔偿责任;

其次，当雇员在提供劳务期间由于第三方的行为导致人身损伤时，他们享有上诉请求第三方承担侵权责任的权利，同时，也可以要求雇主为其提供相应的经济损失补偿。

在此种情况下，如果雇主已经为雇员做出了补偿，则他有权在合法范围内向第三方进行追责索偿。《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、雇员受伤雇主赔偿范围规定是多少

在我们国家现行的法律体系架构中，雇员遭受伤害时，雇主所承担的赔偿责任范围往往涵盖以下诸多面向：首当其冲的便是医疗费用，这其中不仅包含诊察、药品、住院等与处理损害密切相关的合理开支，亦囊括各类与之关联的配套设施费用；其次个受关注的层面则是误工补偿，也就是因为身体受到伤害而不得不被迫中断工作日进而引发的工资损失；再者，便是为了照料伤员所需付出的护理成本；除此之外，诸如营养补贴、交通及通讯费用等合理开销也必须纳入考量范畴之内；若是因为事故导致雇员伤残，那便需要进一步支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费用等等；倘若雇员在事故中不幸离世，那么势必要承担起丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人在这段时间里所产生的生活费用等多项赔偿义务。

然而，针对特定事件的具体赔偿数额，应当依据雇员的受伤程度、治疗投入、误工时长、地区经济发展状况等多元因素进行综合性地权衡评估。

当然，在此过程中亦须统筹考虑到雇主是否已为雇员投保了相应的工伤保险等诸如此类的背景因素。

在雇佣关系中，雇主对雇员的伤害承担赔偿责任。若伤害由第三方造成，雇员可选择向第三方或雇主求偿。若第三方直接导致伤害，赔偿权利人可向第三方和雇主同时求偿，雇主赔偿后可向第三方追偿。员工因安全生产事故受伤，发包方或分包商若知道用人单位无相应资格或安全生产条件，应与用人单位共同承担赔偿责任。