工作两年没签合同会申请劳动仲裁吗？

一、工作两年没签合同会申请劳动仲裁吗?

1、工作两年没签合同不一定会申请劳动仲裁

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、发生劳动争议，若是不提出仲裁请求，不得向法院起诉。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，会向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，会向人民法院提起诉讼。

二、用人单位拒签劳动合同该怎么办

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，职员会选择从单位离职，若是在单位就职的时间已经超过一个月，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。

并不能简单的根据职员入职的时间，来判断是否会提出劳动仲裁的请求。根据现行法的规定，不管劳动者是否与单位签署了劳动合同，也不管就职时间的长短，只要确实与单位存在劳动关系，且发生了劳动争议，那么就会提出劳动仲裁的请求。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了工作两年没签合同会申请劳动仲裁吗？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。