工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿？

一、工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿?

工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。

在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、哪些情况下辞职可以要求经济赔偿?

1、未提供劳动保护或劳动条件;

2、未及时足额支付劳动报酬;

3、未依法缴纳社会保险费;

4、规章制度违法，损害员工权益;

5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;

6、以暴力等手段强迫劳动;

7、违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

三、提交辞职需注意的事项是什么?

1、建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系员工发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;

2、辞职通知一定要公司签收，员工保留签收的证据。如果员工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说员工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对员工非常不利。

在进入用人单位工作的情况之下，那么用人单位是需要积极的和劳动者签订劳动合同的，这对于劳动者来说是一种法律方面的保障。若是长时间没有签字劳动合同的话，那么根据《劳动合同法》第32条当中的规定，应当支付给双倍工资，这是对于用人单位的一种处罚。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。