员工劳务合同违约需要承担违约金的情形有哪些?

最新修订 | 2024-09-20
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工劳务合同违约需要承担违约金的情形有哪些?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
员工劳务合同违约需要承担违约金的情形有哪些?

劳动纠纷律师收集整理了关于员工劳务合同违约需要承担违约金的情形有哪些?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、员

工劳务合同违约需要承担违约金的情形有哪些?

根据《劳动法》的相关规定,只有在两种情况下由劳动者承担违约金:

(一)、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

(二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。

除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。按照《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。”两年内,公司需要和劳动者约定每月给其多少钱的补偿,如果在这个情况下,劳动者还是到了竞争单位的公司工作,公司才有权要求劳动者付违约金。这就是所谓的保密协议或竞业限制。

二、什么情况下员工可随时辞职?

《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。

综合上面所说的,员工违约如果要承担违约金的话,那么就只会存在两种情形,一种是竞业限制,一种是用人单位提供了培训的费用,其它的情形,用人单位是没有任何权利让劳动者承担违约金的,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来处理。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对员工劳务合同违约需要承担违约金的情形有哪些?的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外,我们还整理了一些其他方面的法律知识,希望能够帮助到您。

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1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。
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