劳务派遣合同和正式合同有什么不同

[律师回复] 根据你的问题，做如下解答：劳务派遣员工的工资构成虽然与用工单位的正式员工一样，但发放工资以及福利待遇的区别在于：一是劳务派遣工与劳务派遣公司形成劳动关系，其工资是在劳务派遣公司领取，劳务派遣公司支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬；而正式工与用人单位形成劳动关系，其工资是在用人单位领取。二是劳务派遣工与正式工的加班工资、绩效奖金、福利待遇等都由工作的单位支付，但除加班工资应当严格按《劳动法》的规定支付外，其他的绩效资金、福利待遇等，劳务派遣工是根据劳务派遣公司与用人单位的劳务派遣协议的约定标准领取，而正式工是根据其与用人单位的劳动合同约定的标准领取。上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询律图网专业律师，为您提供专业法律解答。

[律师回复] 劳务派遣员工的工资构成虽然与用工单位的正式员工一样，但发放工资以及福利待遇的区别在于：一是劳务派遣工与劳务派遣公司形成劳动关系，其工资是在劳务派遣公司领取，劳务派遣公司支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬；而正式工与用人单位形成劳动关系，其工资是在用人单位领取。二是劳务派遣工与正式工的加班工资、绩效奖金、福利待遇等都由工作的单位支付，但除加班工资应当严格按《劳动法》的规定支付外，其他的绩效资金、福利待遇等，劳务派遣工是根据劳务派遣公司与用人单位的劳务派遣协议的约定标准领取，而正式工是根据其与用人单位的劳动合同约定的标准领取。

[律师回复] 按解除劳动合同补偿。可能2倍工资

[律师回复] 派遣工和正式员工区别是：<br/>1、双方签订劳动合同的主体不同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同；<br/>2、产生争议解决的主体不同，前者发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理，后者发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

[律师回复] 第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。<br/>第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。<br/>第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条<br/>劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。<br/>劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第五十八条<br/>劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。