只签订试用期协议有效吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　签订合同生效有两种情况：一是合同一经双方当事人签订，即立刻具有法律效力，其合同本身不需要批准或登记；二是必须依法办理批准、登记等手续才生效，以办理该手续为确认生效的时间。在这种情形下当事人双方在签订合同后，须将合同在规定的部门办理批准或登记，合同才能生效。一般的商品买卖协议属于第一类合同，即双方当事人签订合同后便生效；而房屋买卖不同于一般的商品买卖，房屋买卖必须在签订买卖协议后办理了过户才能得到法律上的承认。　　《土地管理法》第十二条，依法改变土地权属和用途的，应当办理土地变更登记手续。　　《物权法》第九条规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。

[律师回复] 您好，关于买房不过户只签订协议有效吗这个问题，我的解答如下, 　　签订合同生效有两种情况：一是合同一经双方当事人签订，即立刻具有法律效力，其合同本身不需要批准或登记；二是必须依法办理批准、登记等手续才生效，以办理该手续为确认生效的时间。在这种情形下当事人双方在签订合同后，须将合同在规定的部门办理批准或登记，合同才能生效。一般的商品买卖协议属于第一类合同，即双方当事人签订合同后便生效；而房屋买卖不同于一般的商品买卖，房屋买卖必须在签订买卖协议后办理了过户才能得到法律上的承认。　　《土地管理法》第十二条，依法改变土地权属和用途的，应当办理土地变更登记手续。　　《物权法》第九条规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。

[律师回复] 您好，针对您的只有双方签订的协议书有效吗问题解答如下, 协议书只有签名有效吗<br/>《合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。所以仅从没有盖章来判断协议是否有效，过于片面。理由如下：<br/>一、如果合同是单位委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效。<br/>二、如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人的追认后，所签合同的有效。未经追认的，合同无效，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。<br/>三、在表见代理的情形下，虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。<br/>所以，没有盖章的协议是否有效，不能一概并论。<br/>《中华人民共和国合同法》第三十二条<br/>当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

[律师回复] 解答如下, 大学生在毕业的时候出去找工作都不懂，很多公司在与他们签署合同的时候只签试用期协议，但是应届毕业生觉得这也是合理的，毕竟只是实习期阶段。可是我国法律对此作出了明确规定，下面我们就来看看，入职只签订试用期协议可以吗<br/>一、只签订试用期合同合法吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。<br/>二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢笔者认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，同样属于违法约定试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》中有规定，如果单位只签订试用期合同的话，那么行为属于无效，约定的试用期期限直接视为劳动合同期限。总的来说，只签署试用期协议是不合法的，不具有法律效力，相应的我们的权益也得不到保护。若是遇到这种情况的，我们可以保存相关证据到劳动局请求仲裁。此外用人单位也不能够擅自延长试用期，同样是不合法的。关于入职只签订试用期协议可以吗，大家明白了吗

[律师回复] 由于该协议里6个月的约定与劳动合同法规定不符，所以该条款是无效的，但这并不代表该保密协议整体无效。个人认为，试用期员工应遵守保密条款，但辞职不受该6个月的限制。