工伤劳动能力鉴定标准是十级伤残可以辞退吗?

[律师回复] 可以的，法律规定：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以劳动合同法第四十、四十一条之规定与劳动者解除劳动关系，否则属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者双倍经济补偿金，或者继续履行劳动合同。<br/>根据《劳动合同法》<br/>第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的；<br/>(二)生产经营发生严重困难的；<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>裁减人员时，应当优先留用下列人员：<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；<br/>(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/>第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<br/>第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，是被他人殴打所致吗？如果是因为被他人殴打，建议您尽快报案并由公安机关指定鉴定机构作出伤情鉴定。根如构成轻伤二级以上的程度，则打人方的行为可能构成故意伤害罪，轻伤一人会被判处三年以下有期徒刑。建议您尽快联系律师，展开和对方调解工作，最大限度争取您的权益。我们是东北首家专做刑事辩 护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。

[律师回复] 为7个月本人工资。<br/>《工伤保险条例》<br/>第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 工伤十级劳动能力鉴定标准<br/>1)符合中度毁容标准之一项者;<br/>2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失gt;2 cm2(注：2为平方);<br/>3)全身瘢痕面积lt;5%，但≥1%;<br/>4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;<br/>5)稚间盘突出症未做手术者;<br/>6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;<br/>7)指端植皮术后(增生性瘢痕1 cm2(注：2为平方)以上);<br/>8)手背植皮面积gt;50 cm2(注：2为平方)，并有明显瘢痕;<br/>9)手掌、足掌植皮面积gt;30%者;<br/>10)除拇指外，余3～4指末节缺失;<br/>11)除拇趾外，任何一趾末节缺失，<br/>12)足背植皮面积gt;100 cm2(注：2为平方);<br/>13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;<br/>14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;<br/>15)一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及Ⅱ度以上者;<br/>16)一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0. 8 ;<br/>17)双眼矫正视力≤0. 8 ;<br/>18)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;<br/>19)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者，<br/>20)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者，劳动能力鉴定的伤残等级十级标准还包括职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;职业性及外伤性白内障，矫正视力正常者。

[律师回复] 为7个月本人工资。<br/>《工伤保险条例》<br/>第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。