工龄的计算原则

最新修订 | 2024-10-15
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孟理昕律师
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工龄的计算原则相关的法律知识,希望能对您有帮助。

工龄的计算原则

一、职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;

4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄。

单位若是经济不景气,或者是由于想要转型等需要裁员的,必须要先制定出补偿裁员职工的补偿方案,然后才可以落实裁员的工作的。对于单位将没有过错的职员开除,但是又不支付赔偿金的情形,权益受到侵害的职员是可以起诉的。

二,工龄计算方法

  连续计算法:

  依据:工龄的计算主要依据劳动者在同一用人单位连续工作的时间。

  法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限,如十年以上,有权提出或同意续订无固定期限劳动合同。这体现了连续工龄对劳动者权益的影响。法规

  合并计算法:

  依据:工龄可以合并计算,适用于因非劳动者主观原因导致的工作中断。

  法律规定:如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。这种计算方法旨在保障劳动者因非个人原因中断工作后的工龄权益。

  工龄折算法:

  依据:对于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者,工龄可以进行折算。

  法律规定:如在井下矿工或固定在高温、低温工作场所工作的职工,每工作一年可以折算为更长的工龄。这种折算方法旨在补偿这些劳动者因特殊工作环境而增加的劳动强度和健康风险。

  三、工龄计算的具体要求

  连续工作满10年的起始时间计算:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条,劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。这意味着,在计算连续工作满10年的工龄时,应从员工实际开始工作的日期起算。法规

  工作年限的合并与经济补偿:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条,如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿,那么新用人单位在依法解除或终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时,将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但劳动者在原用人单位的工作年限仍应合并计算为新用人单位的工作年限,以用于确定劳动者的工龄和享受相应的劳动权益。


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