工伤事故处理流程

最新修订 | 2024-02-19
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工伤事故处理流程

1、工伤报告程序:用人单位为劳动者工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序:由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,能够不走这一程序。

3、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、协商工伤赔偿程序:工伤鉴定以后,就能够依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序:与用人单位协商解决不了的,则能够依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序

法律依据:《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限能够适当延长。

员工若是在职期间缴纳了工伤保险,那么在受伤之后被认定为工伤,需要诸如职工住院治疗工伤的伙食补助费等的费用,都会从工伤基金之中支付。此种情形下,工伤职员并不能在就医之后还申请报销医疗费等的费用。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对工伤事故处理流程的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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