如何协商解除劳动合同?

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 甲方： <br/>乙方： （身份证号码： ） <br/>经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议： <br/>1、双方的劳动关系、工资、社保福利截至到 年 月 日。 <br/>2、甲方按规定办理相关退工手续，出具相应的离职证明。 <br/>3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在 年 月 日办理完结。甲方<br/>在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律规定支付向乙<br/>方支付协商解除劳动合同的经济补偿金总计人民币 元（按照前十<br/>二个月平均工资为计算标准）。 <br/>4、双方无其他争议。 <br/>5、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。 <br/>甲方： 乙方： <br/>日期： 日期：

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》<br/>第三十九条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 失业保险金的领取是有具体规定的你同单位协商一致解除劳动合同不符合1999年1月22日发布的失业保险条例领取失业保险金的条件。<br/>《社会保险法》：<br/>第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： <br/>（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； <br/>（二）非因本人意愿中断就业的； <br/>（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。<br/>扩展资料领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：<br/>①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） <br/>②缴纳失业保险金12个月以上<br/>③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理<br/>一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。<br/>二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。<br/>三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。<br/>四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额<br/>外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： <br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； <br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 <br/> 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之<br/>一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： <br/> <br/>（一）依照企业破产法规定进行重整的； <br/> <br/>（二）生产经营发生严重困难的； <br/>（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； <br/> <br/>（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 <br/> 裁减人员时，应当优先留用下列人员： <br/> <br/>（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； <br/> <br/>（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； <br/> <br/>（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 <br/> 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 您好，关于根据劳动合同协商解除协议书怎么样补偿这个问题，我的解答如下, 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额<br/>外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： <br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； <br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 <br/> 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之<br/>一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： <br/> <br/>（一）依照企业破产法规定进行重整的； <br/> <br/>（二）生产经营发生严重困难的； <br/>（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； <br/> <br/>（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 <br/> 裁减人员时，应当优先留用下列人员： <br/> <br/>（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； <br/> <br/>（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； <br/> <br/>（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 <br/> 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。