职务侵占罪返还财产的法规是怎样的？

一、职务侵占罪返还财产的法规是怎样的?

1、根据与返还财产相关的法律规定，侵占所得财产可能会被追缴或者责令退赔。

《刑法》第六十四条

犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

2、职务侵占如果构成犯罪，那么是属于侵犯财产罪。

职务侵占罪被放置在《刑法》第五章，而《刑法》第五章是关于侵犯财产罪量刑标准的规定。

二、法人如何规避职务侵占?

法人如实想要规避职务侵占，需要严格控制用工，并且需要加强公司、企业员工的教育。

1、严格控制用工。

在用人上，除了专业能力，还要考虑员工的思想品德，尤其是处理财务的人。上岗前应接受严格的业务、法律和职业道德培训。上岗后要进行监督检查和回访，建立人事管理档案。

2、加强公司、企业员工的教育。

把员工的素质教育作为一项工作，一项任务。针对社会上的各种不正之风，定期对员工进行世界观、人生观和法制教育，培养员工良好的职业道德，全面加强员工队伍建设。

3、完善公司、企业的管理制度。

使公司、企业的管理有法可依、有制可依，真正做到以制度管人，杜绝个别领导以言代政的现象。同事设立举报邮箱，让公司、企业的员工参与监督，让公司、企业的管理者在无形中受到约束，增强守法意识，防患于未然。

4、加强管理，堵塞漏洞，建立严格的监督制约机制。

公司、企业要围绕财务管理、货物流通、合同签订等重要环节制定完善的规章制度。保证金融流通各个环节有章可循，杜绝大额现金结算，注意票据流向的一致性，及时清查应收应付账款，堵塞导致犯罪的漏洞，让一些不法之徒知难而退，造成心中“伸手必被捉”的压力，不敢轻举妄动。

5、在严格控制企业管理的同时，关注员工利益，合理支付员工报酬。

真正做到“按劳取酬”，让员工感受到自己不仅是企业的信任，也是改善生存环境的重要途径。

6、充分利用法律武器保护自身利益。

公司、企业等单位的决策者要充分认识法律在保护和保障本企业利益中的作用，事前用“法”论证可行性，过程中用“法”规范自己的行为，事后用“法”保护自己的权利。要加强法律的学习、知识和运用，增强防范和维护自身利益的意识和能力。一旦发现员工的职务侵占行为，一定不能姑息。他/她应该根据不同的情况受到严厉的惩罚。情节轻微的，按照公司和企业的规章制度进行处罚。情节严重的，应及时向公安机关报案，为公安机关侦查破案提供有利时机。应积极配合公安机关坚决查处，以身作则，防止其违法行为的继续和蔓延，切实维护公司和企业自身的合法权益。

三、合同诈骗与职务侵占罪的区别是什么?

1、合同诈骗与职务侵占罪的区别包括、客观方面不同等。

(1)犯罪主体不同。诈骗罪的主体为一般主体，职务侵占罪的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。

(2)客观方面不同。主要体现在是否利用了职务上的便利。

首先，利用职务上的便利，是指利用职务上的主管、管理、经营、经手本单位财物的权力及方便条件。其中，主管是指负责调拨、处置及其他支配本单位财物的职务活动;经手是指领取、支出等经办本单位财物的职务活动。

2、职务侵占与合同诈骗基本上没有共同点，两者没有可比之处，其区别很多，比如：

(1)前者要以签订合同在形式，任何人都可以采用。而后者是行为人利用职务之便，也就是说必须是受害单位内部的人才可以成为合同主体。

(2)前者在目的是要进行诈骗。而后者中，只要行为人以职务之便将单位财产据为己有，就可以构成，不一定要采取诈骗形式。

(3)两者没有可比性，因为合同诈骗是“对外”行为，职务侵占是“对内”行为。

实施了职务侵占行为的公民，即使不被法院判刑，也需要返还侵占所得。单位发现职员实施了职务侵占行为后，可以选择报警。对职务侵占罪返还财产的法规存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。