劳动合同到期怀孕可以辞退吗

[律师回复] 您好，关于员工怀孕还能被辞退吗这个问题，我的解答如下, 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 现在有许多劳动者都有这样一个疑问，怀孕被辞退了怎么赔偿<br/>首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：<br/>第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金<br/>第二种，根据《劳动合同法》<br/>第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》<br/>第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条<br/>劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】半个月工资的经济补偿<br/>试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，公司不能因为你怀孕了解除劳动合同，解除劳动合同应支付你双倍经济补偿金。应该支付你半个月工资的经济补偿。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，<br/>第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。<br/>第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，<br/>第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，<br/>第二种方式能较好维护权益。

[律师回复] 对于怀孕期间可以辞退员工吗这个问题，解答如下, 女职工怀孕期间，本人具有《劳动合同法》<br/>第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；其他情形，不得解除劳动合同。《劳动合同法》<br/>第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法<br/>第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的；<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)被依法追究刑事责任的。