工伤赔偿标准计算表

[律师回复] <br/>1、错过了兵役登记时间是可以补办登记的。<br/>2、可以到户籍所在地县(区)武装部负责兵役登记的办公室去申请补办网上兵役登记。<br/>3、根据《中华人民共和国兵役法》规定：当年12月31日前年满18岁的男性公民，应当按照法律规定履行兵役登记义务。<br/>4、达到服兵役年龄的男性公民，应当按照县、市兵役机关的通知进行兵役登记。接到通知后，本人因特殊原因不能亲自前往登记的，可以书面委托其亲属或者所在单位代为登记。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 纳税期限 房产税实行按年计算、分期缴纳的征收方法，具体纳税期限由省、自治区、直辖市人民政府确定。 房产税纳税时间 1.纳税人将原有房产用于生产经营，从生产经营之月起，缴纳房产税; 2.纳税人自行新建房屋用于生产经营，从建成之次月起，缴纳房产税; 3.纳税人委托施工企业建设的房屋，从办理验收手续之次月起，缴纳房产税。 4、纳税人购置新建商品房，自房屋交付使用之次月起，缴纳房产税; 5.纳税人购置存量房，自办理房屋权属转移、变更登记手续，房地产权属登记机关签发房屋权属证书之次月起，缴纳房产税; 6.纳税人出租、出借房产，自交付出租、出借房产之次月起，缴纳房产税; 7.房地产开发企业自用、出租、出借该企业建造的商品房，自房屋使用或交付之次月起，缴纳房产税。 8.纳税人因房产的实物或权利状态发生变化而依法终止房产税纳税义务的，其应纳税额的计算截止到房产的实物或权利状态发生变化的当月末。 房产税计税依据 从价计征 按照房产余值征税的，称为从价计征 房产税依照房产原值一次减除10%～30%后的余值计算缴纳。 扣除比例由省、自治区、直辖市人民政府在税法规定的减除幅度内自行确定。这样规定，既有利于各地区根据本地情况，因地制宜地确定计税余值，又有利于平衡各地税收负担，简化计算手续，提高征管效率。 房产原值：应包括与房屋不可分割的各种附属设备或一般不单独计算价值的配套设施。主要有：暖气，卫生，通风等，纳税人对原有房屋进行改建、扩建的，要相应增加房屋的原值。 从租计征 按照房产租金收入计征的，称为从租计征，房产出租的，以房产租金收入为房产税的计税依据。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、计件工资单的构成符合劳动法的情形，可以参考如下规定：<br/>2、《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条　　工资总额由下列六个部分组成：<br/>（一）计时工资；<br/>（二）计件工资；<br/>（三）奖金；<br/>（四）津贴和补贴；<br/>（五）加班加点工资；<br/>（六）特殊情况下支付的工资。第五条　　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：<br/>（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；<br/>（二）实行结构工资的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；<br/>（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；<br/>（四）运动员体育津贴。第六条　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：<br/>（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；<br/>（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；<br/>（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；<br/>（四）机关、事业单位的奖励工资；<br/>（五）其他奖金。第八条　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条　　特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。

[律师回复] 您好，关于股东表决权如何计算这个问题，我的解答如下, 股东大会每一股份有一表决权。这是指在股东大会会议上，进行表决时，是按股东持有的股份数量来计算表决权的，每一股份为一个表决权，而不是按参加会议的股东人数来计算表决权的。这项规则所体现的是，股份有限公司是资本的联合，公司股东作为出资者按投入公司的资本数额享有所有者的权利，就是在股东大会的表决时，能享有多少表决权取决于所持有的公司股份多少，而股份的多少则取决于投入公司的资东多少。至于具体到股份，它们都是被划分成等额的，每一股的权利是相同的，即同股同权。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、一级至四级伤残待遇标准<br/>【一】一次性伤残补助金<br/>1、一级伤残补助金本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)<br/>2、二级伤残补助金本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)<br/>3、伤残补助金本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)<br/>4、四级伤残补助金本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)<br/>【二】按月享受伤残津贴(按月支付)<br/>1、一级伤残津贴本人工资×90<br/>2、二级伤残津贴本人工资×85<br/>3、伤残津贴本人工资×80<br/>4、四级伤残津贴本人工资×75<br/>(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)<br/>二、五级、六级伤残待遇标准<br/>(一)一次性伤残补助金<br/>1、五级伤残补助金本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)<br/>2、六级伤残补助金本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)<br/>(二)伤残津贴<br/>1、五级伤残津贴本人工资×70<br/>2、六级伤残津贴本人工资×60<br/>(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)<br/>三、七级至十级伤残待遇标准<br/>(一)一次性伤残补助金<br/>1、七级伤残本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)<br/>2、八级伤残本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)<br/>3、九级伤残本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)<br/>4、十级伤残本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)<br/>(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。<br/>四、工亡待遇标准<br/>1、丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资×6个月<br/>2、一次性工亡补助金为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。)<br/>(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)<br/>3、供养亲属抚恤金<br/>配偶工伤职工生前本人工资×40<br/>其他亲属工伤职工生前本人工资×30<br/>(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。)<br/>伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。<br/>一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项规定的待遇。<br/>注：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。