怎么订立一份有效的合同

一、怎么订立一份有效的合同

订立有效的合同，要四个方面入手：

第一.合同当事人需有与合同相匹配的民事法律行为能力，否则合同可能无效、效力待定或可撤销;

第二.当事人的意思表示应真实;(意思表示虚假的，无效;意思表示存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平的，可撤销。)

第三、合同内容的要求;

1、不能违法也不能违背公序良俗，2、两种约定条款无效，即造成对方人身损害免责以及因故意或重大过失造成对方财产损失的，3、恶意串通，损害他人合法权益无效，4、提供格式条款一方不合理免除或减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，排除对方主要权利的条款也无效;

第四.法律、行政法规规定报批才生效的，则须经批准方生效。

《民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

二、入职签的合同是什么合同

新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、成立的合同有效吗

合同成立后，必须符合法律要件才能产生约束力，具体如下：

1、当事人有与协议相适应的民事行为能力。民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。

(1)自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。

民法典有一个例外规定，限制行为能力人可以独立签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。

(2)对于非自然人而言，必须是依法定程序成立后才具有合同行为能力。同时还要具有相应的缔约能力，即必须在法律、行政法规及有关部门授予的权限范围内签订合同。

2、当事人意思表示真实，不损害国家集体和第三人利益。缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。

意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定，包括以下几种情况：

(1)在一般误解等情况下，合同仍为有效。

(2)在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。

(3)在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被变更或者撤销。

(4)在因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害国家利益，合同无效;若未损害国家利益，合同可被变更或撤销。

3、不违反法律行政法规强制性规定。一般来说，合同成立时就生效。

4、当事人也可以在合同中约定生效的时间，比如到一定期限后生效，或一个条件满足后生效，成为附条件和附期限的合同。

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对怎么订立一份有效的合同问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。