在工作中产生争执受伤算不算工伤

一、在工作中产生争执受伤算不算工伤

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如安保人员在执行任务过程中遭受暴力伤害的。

在工作中，同事间因为意见不合或者工作安排产生争执，是很普遍的现象。认定受到暴力等意外伤害情形为工伤的需要同时符合工作时间、工作场所和履行工作职责三个条件。受害人因履行工作职责而遭受暴力伤害，且履行工作职责和遭受暴力伤害之间有直接必然的因果关联。往往是存在管理、指导、监督等关系时，受害人因履行工作职责，使某些人的不合理或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对受害人进行暴力人身伤害。上班期间跟同事争吵打架受伤，与工作原因无关的如因个人恩怨、私人情绪产生纠纷并受伤的不能认定为工伤。

二、对工伤结果不满意应该怎么处理?

对工伤结果不满意可以通过以下方式解决：

(1)申请行政复议

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

(2)提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

三、单位对工伤认定不服，起诉有用吗?

是有用的。

申请工伤鉴定后，用人单位对工伤鉴定结论不服，向人民法院提起行政诉讼的，符合起诉条件就有效。

据《工伤保险条例》的规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

在工作中产生争执受伤算不算工伤?还是需要区分不同的情况，不能一概而论。如受害人故意挑衅滋事，殴打他人，或明知此行为可能会激怒对方仍然继续而招致受伤的，不认定为工伤。要是你对此还有不清楚的地方，可以点击下方按钮，直接咨询我们的专业律师。