劳动仲裁应该如何立案?

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 仲裁立案后多久开庭<br/>我国法律并没有规定开庭的时间，只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。仲裁的法定程序主要分为四个阶段：<br/>一、受理阶段 仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出 受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。 双方当事人在收到受理通知书或仲裁通知书后，应当做好以下几项工作：<br/>1、申请人须在规定的期限内预交仲裁费用，否则将视为申请人撤回仲裁申请;<br/>2、被申请人可在仲裁通知书规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书;<br/>3、分别做好证据材料的核对及整理工作，必要时可提交补充证据;<br/>4、及时提交仲裁员选定书、法定代表人证明书、详细写明委托权限的授权委托书等有关材料;<br/>5、在被申请人下落不明的情况下，申请人应主动查找其下落，并向仲裁委员会提交被申请人的确切住所，否则将影响仲裁程序进行;<br/>6、被申请人若要提出仲裁反请求，则必须在仲裁规则规定的期限内提出。<br/>此外，双方当事人均有权向仲裁委员会申请财产保全和证据保全，有权委托律师和其他代理人进行仲裁活动。<br/>二、组庭阶段<br/>双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。若当事人在规定的期限内未能约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任 指定。 仲裁庭组成后，仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。当事人在收到组庭通知书后，对仲裁员的公正性有怀疑时，可以在首次开庭前提出回避申请，同时应当说 明理由。若回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。因回避而重新选定或指定仲裁员后，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否 准许，由仲裁庭决定。<br/>三、开庭审理阶段<br/>仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人在收到开庭通知书后，应当注意以下几个问题：<br/>1、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许：由仲裁庭决定。申请人经书面通 知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途迟庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺 席裁决;<br/>2、在庭审过程中，当事人享有进行辩论和表述最后意见的权利;<br/>3、双方当事人应当严格遵守开庭纪律。<br/>当事人申请仲裁后，有自行和解的权利。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可撤回仲裁申请。在庭审过程中，若双方当事人自愿调解 的，可在仲裁庭主持下先行调解。调解成功的，仲裁庭依据已达成的调解协议书制作调解书，当事人可以要求仲裁庭根据调解协议制作裁决书。调解不成的，则由仲 裁庭及时作出裁决。 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人共同约定的鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定，鉴定费用由当事人预交。<br/>四、裁决阶段 仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。若仲裁庭不能形成多数意见时，则按照首席仲裁员的意见作出裁决。 在裁决阶段，双方当事人享有以下几项权利：<br/>1、有权根据实际情况，要求仲裁庭就事实已经清楚的部分先行裁决;<br/>2、在收到裁决书后的三十日内，当事人有权对裁决书中的文字、计算错误或者遗漏的事项申请仲裁庭补正。<br/>双方当事人在收到裁决书后，应当自觉履行仲裁裁决。

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁立案的要求这个问题，我的解答如下, 劳动仲裁立案的条件<br/>(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;<br/>(二)有明确的被申请人;<br/>(三)有具体的申请请求和事实理由;<br/>(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。<br/>申请人申请立案时应提交的材料<br/>申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：<br/>(一) 申请人是劳动者的：<br/>1.申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。)<br/>2. 申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件)<br/>3. 有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。<br/>如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。<br/>4. 被申请人工商注册信息资料<br/>5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括：劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等;<br/>申请人提交第5项证明材料时，应尽量提供，若一份都不能提供，则无法受理立案，提交时须附原件及复印件一式两份，审核后退回原件留复印件;<br/>6. 集体劳动争议(30人以上)除提交以上材料外，还应提交以下材料：<br/>① 推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》(一式三份，员工本人签名按手印);<br/>② 填写并提交《权益登记表》(一式三份，员工本人签字认可，员工代表签名);<br/>7.申请人是工伤的，应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表;<br/>8.《提交材料证据清单》一式两份;<br/>9. 应当提交的其他相关材料。<br/>(二)申请人是用人单位的：<br/>1.《营业执照》复印件;<br/>2.《法定代表人或主要负责人身份证明书》;<br/>3. 有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项，受委托代理人的身份证明复印件;<br/>4. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第<br/>(一)类第5项要求相同);<br/>5. 提交《材料证据清单》一式两份;<br/>6. 应当提交的其他相关材料。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 仲裁法规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。但是当事人达成仲裁协议，一方向人民的，人民不予受理。因此当事人只能在仲裁和诉讼中选择一种方式，仲裁协议具有排除管辖的功能。<br/>仲裁通常为行业性的民间活动，是一种私行为，即私人裁判行为，而非国家裁判行为，它与和解、调解、诉讼并列为解决民(商)事争议的方式。但仲裁依法受国家监督，国家通过对仲裁协议的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁决的执行和遇有当事人不自愿执行的情况时可按照审判地法律所规定的范围进行干预。因此，仲裁活动具有司法性，是中国司法制度的一个重要组成部分。<br/>仲裁机构和不同。行使国家所赋予的审判权，向不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的，经受理后，另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。<br/>《中华人民共和国仲裁法》第二条<br/>平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。<br/>《中华人民共和国仲裁法》第九条<br/>仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民的，仲裁委员会或者人民不予受理。<br/>裁决被人民依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民。

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁立案的条件这个问题，我的解答如下, 劳动仲裁立案的条件<br/>(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;<br/>(二)有明确的被申请人;<br/>(三)有具体的申请请求和事实理由;<br/>(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。<br/>申请人申请立案时应提交的材料<br/>申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：<br/>(一) 申请人是劳动者的：<br/>1.申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。)<br/>2. 申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件)<br/>3. 有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。<br/>如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。<br/>4. 被申请人工商注册信息资料<br/>5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括：劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等;<br/>申请人提交第5项证明材料时，应尽量提供，若一份都不能提供，则无法受理立案，提交时须附原件及复印件一式两份，审核后退回原件留复印件;<br/>6. 集体劳动争议(30人以上)除提交以上材料外，还应提交以下材料：<br/>① 推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》(一式三份，员工本人签名按手印);<br/>② 填写并提交《权益登记表》(一式三份，员工本人签字认可，员工代表签名);<br/>7.申请人是工伤的，应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表;<br/>8.《提交材料证据清单》一式两份;<br/>9. 应当提交的其他相关材料。<br/>(二)申请人是用人单位的：<br/>1.《营业执照》复印件;<br/>2.《法定代表人或主要负责人身份证明书》;<br/>3. 有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项，受委托代理人的身份证明复印件;<br/>4. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第<br/>(一)类第5项要求相同);<br/>5. 提交《材料证据清单》一式两份;<br/>6. 应当提交的其他相关材料。

[律师回复] 仲裁基本制度主要是下列三种：　　<br/>1.协议仲裁制度。仲裁协议是当事人仲裁意愿的体现。当事人申请仲裁、仲裁委员会受理仲裁案件以及仲裁庭对仲裁案件的审理和裁决都必须依据双方当事人之间所订立的有效的仲裁协议，没有仲裁协议就没有仲裁制度。　　<br/>2.或裁或审制度。仲裁与诉讼是两种不同的争议解决方式，在两者之间，当事人之间发生的争议只能由双方当事人在仲裁或者诉讼中选择其一加以采用。有效的仲裁协议即可排除对案件的司法管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效的情况下，才可以行使司法管辖权予以审理。　　<br/>3.一裁终局制度。我国仲裁法明确规定，仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决一经仲裁庭作出，即为终局裁决。仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民，仲裁委员会或者人民不予受理。当事人应当自动履行仲裁裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向申请强制执行。