单位在什么情况下与员工签订劳务合同

[律师回复] 对于什么情况下企业必须与员工签订劳动合同这个问题，解答如下, 建立劳动关系必须签订劳动合同。没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　<br/>(四)考勤记录；　　<br/>(五)其他劳动者的证言等。　　其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　<br/>(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　<br/>(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　<br/>(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　<br/>(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　<br/>(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　<br/>(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　<br/>(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　<br/>(三)安排加班不支付加班费的；　　<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；<br/>（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；<br/>（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法<br/>第三十九条 和<br/>第四十条 <br/>第一项、<br/>第二项规定的情形，续订劳动合同的。<br/>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的，而用人单位与人员建立的不是劳动关系，所以是不能签订竞业限制协议的。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。<br/>对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 没有与员工签订合同不能签订保密协议。<br/>《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 您好，关于公司未与员工签订劳动合同这个问题，我的解答如下, 单位未签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；如果是在工作期间意外死亡，可以鉴定是否为工伤，如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿。<br/>《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：<br/>(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；<br/>(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；<br/>(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br/>伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。<br/>一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项规定的待遇。