订立劳动合同必须约定试用期吗

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和订立劳动合同必须约定试用期吗相关的法律规定。
订立劳动合同必须约定试用期吗

一、订立劳动合同必须约定试用期

订立劳动合同并不是必须约定试用期。试用期条款不是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者可以约定,也可以不约定。另外以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不能约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

二、劳动合同中必须明确约定好报酬吗

劳动合同必须明确约定好薪酬工资,这属于劳动合同的必备条款。如果没有明确约定的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、可以单独签订试用期劳动合同吗?

不可以单独签订试用期劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对订立劳动合同必须约定试用期吗的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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合同未订立,双方当事人必须遵守合同约定吗
[律师回复] <br/>首先,双方约定了双方签字、盖章之日合同生效,同时《合同法》<br/>第三十二条:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此,该合同在双方没有均在合同书上签字、盖章之前不成立也不生效。<br/>其次,《合同法》<br/>第三十七条 采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。合同订立应当遵循哪些原则<br/>(一)平等原则根据《中华人民共和国合同法》第三条:“合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定,平等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容:<br/>①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质,也不问单位大小和经济实力的强弱,其地位都是平等的。<br/>②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。<br/>③合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。<br/>(二)自愿原则根据《中华人民共和国合同法》<br/>第四条:“当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预”的规定,民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。包括:<br/>第<br/>一,订不订立合同自愿;<br/>第<br/>二,与谁订合同自愿,;第<br/>三,合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;<br/>第<br/>四,当事人可以协议补充、变更有关内容;<br/>第<br/>五,双方也可以协议解除合同;<br/>第<br/>六,可以自由约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的方式。<br/>(三)公平原则根据《中华人民共和国合同法》<br/>第五条:“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定,公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括:<br/>第<br/>一,在订立合同时,要根据公平原则确定双方的权利和义务;<br/>第<br/>二,根据公平原则确定风险的合理分配;第<br/>三,根据公平原则确定违约责任。<br/>(四)诚实信用原则根据《中华人民共和国合同法》<br/>第六条:“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定,诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中,都要诚实,讲信用,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。<br/>(五)善良风俗原则根据《中华人民共和国合同法》<br/>第七条:“当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益”的规定,“遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵:第<br/>一,合同的内容要符合法律、行政法规规定的精神和原则。第<br/>二,合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准则。
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合同一经订立, 双方当事人必须要遵守约定吗?
[律师回复] <br/>首先,双方约定了双方签字、盖章之日合同生效,同时《合同法》<br/>第三十二条:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此,该合同在双方没有均在合同书上签字、盖章之前不成立也不生效。<br/>其次,《合同法》<br/>第三十七条 采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。合同订立应当遵循哪些原则<br/>(一)平等原则根据《中华人民共和国合同法》第三条:“合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定,平等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容:<br/>①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质,也不问单位大小和经济实力的强弱,其地位都是平等的。<br/>②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。<br/>③合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。<br/>(二)自愿原则根据《中华人民共和国合同法》<br/>第四条:“当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预”的规定,民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。包括:<br/>第<br/>一,订不订立合同自愿;<br/>第<br/>二,与谁订合同自愿,;第<br/>三,合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;<br/>第<br/>四,当事人可以协议补充、变更有关内容;<br/>第<br/>五,双方也可以协议解除合同;<br/>第<br/>六,可以自由约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的方式。<br/>(三)公平原则根据《中华人民共和国合同法》<br/>第五条:“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定,公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括:<br/>第<br/>一,在订立合同时,要根据公平原则确定双方的权利和义务;<br/>第<br/>二,根据公平原则确定风险的合理分配;第<br/>三,根据公平原则确定违约责任。<br/>(四)诚实信用原则根据《中华人民共和国合同法》<br/>第六条:“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定,诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中,都要诚实,讲信用,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。<br/>(五)善良风俗原则根据《中华人民共和国合同法》<br/>第七条:“当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益”的规定,“遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵:第<br/>一,合同的内容要符合法律、行政法规规定的精神和原则。第<br/>二,合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准则。
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