职工因工死亡亲属可以获得哪些补偿

一、职工因工死亡亲属可以获得哪些补偿

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡(已参加工伤保险的)，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(用人单位未参加工伤保险的，参照工伤保险条例执行)。如果不属于工亡，可以从侵权人处领取丧葬费、死亡赔偿金等。

具体标准如下

1、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。

2、供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为，配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度中月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。抚恤金总额不得超过死者本人工资。当供养亲属丧失其供养条件时，不再享受该项抚恤金。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、对于工亡认定条件有哪些

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。

3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

对于工亡的认定，是需要基于当事人的实际死亡原因来确定的，法律上明确规定了必须是因为工作的原因导致死亡才可以认定为工亡，相关情况下还需要由当事人提交相关材料和规定由法院来进行合法的认定处理，避免法律适用错误的情况。

三、工伤认定中死亡的判断标准

我国法律目前对死亡判断标准没有明确规定，为了保护劳动者合法权益，在工伤认定时，不宜作出对劳动者不利的解释，脑死亡时其死亡已具有不可逆性，持续救治只能延缓临床死亡时间，工伤认定时应当以“脑死亡”为死亡判断标准。“48小时”的起算时间，应以医疗机构作出初次确诊意见的时间作为突发疾病的起算时间。死亡数月之后医院出具的诊断证明与原始病历记载不一致的，不应作为有效证据来认定。

初次诊断时间”应理解为医疗机构作出初次确诊意见的时间，而不是初次接诊的时间，这样更有利于保护职工的合法权益。初次诊断时间一般是医疗机构对突发疾病的职工进行察看身体，进行必要的检查，并得出判断病情及其发展情况的结论的时间。重点是医疗机构的初次诊断时间，不是患者进入医院做检查的时间，而是医院作出诊断，基本确定病情的时间。

职工因工死亡亲属可以获得哪些补偿?上文已经做出了讲解。通常要是用人单位参加了工伤保险的话，那么一旦出现员工工亡的情况，相关的赔偿基本都是由工伤保险经办机构来支付，否则的话就只能是用人单位承担了。要是你在这方面还有疑问，请点击页面下方的按钮，可以直接向我们的专业律师进行咨询。