已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
临时工辞职工资是立马结算吗
最新修订
|
2024-03-02
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：220人
专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着临时工辞职工资是立马结算吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
临时工辞职的，工资是立马结算的。
临时工指非全日制用工，劳动者与用人单位都可以随时通知对方终止劳动关系。
法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、辞职之后工资是不是当时结清?
辞职后工资应当当时结清。
劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了临时工辞职工资是立马结算吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
临时工辞职工资是立马结算吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
工资福利·推荐文章
-
拒绝支付农民工工资触犯刑法吗故意拖欠农民工薪资可能涉及刑法问题。相关主体以转移资产等手法逃避支付或有能力却不支付，拖欠金额达一定程度，经劳动部门多次催促仍未偿还，构成“涉嫌拒不支付劳动报酬罪”，“金额较大”指一名劳动者被拖欠至少连续三个月以上报酬累计达五千元至两万元以上。农民工可投诉或仲裁维权，构成犯罪责任人将受刑事制裁。10w+浏览
-
什么情况下公司赔偿两个月工资公司赔偿两个月工资常见于违法解除或终止劳动合同。依《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如孕期等特殊时期无正当理由被辞、无过错且无法定情形被公司单方解约等。赔偿数额结合工作时长判断，不满半年违法解除赔一个月，半年到一年违法解除赔两个月。10w+浏览
-
什么情况下赔偿2倍工资在劳动法律领域，常见需支付二倍工资的情形有：一是用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者月付二倍工资，以督促签约保障权益；二是用人单位违规不订立无固定期限劳动合同，自应订之日起月付二倍工资。支付二倍工资最多11个月，劳动仲裁时效一年，劳动者要及时主张权利。10w+浏览
-
什么情况下被辞退可以赔双倍工资的钱劳动者在两种常见情况下被辞退可获双倍经济补偿金：用人单位违法解除劳动合同，如劳动者无过错却被单方面解约，像公司经营不善未按法定程序裁员；用人单位违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会等。经济补偿按工作年限算，双倍赔偿在此基础上乘2。劳动者遇此可收集证据申请劳动仲裁维权。10w+浏览
-
什么情况下可以赔偿3倍工资劳动者在两种常见情况下可获3倍工资赔偿：一是法定节假日加班，如春节、国庆节等，用人单位安排工作应支付不低于工资百分之三百的报酬；二是用人单位违法约定试用期且已实际履行，需以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的履行期间支付3倍工资。若单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。10w+浏览
-
什么情况下可以要二倍工资的钱常见情况下劳动者可主张二倍工资，一是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同；二是违法不签订无固定期限劳动合同，如劳动者符合条件，单位拒绝签订。不过，主张二倍工资有时效限制。劳动者要收集考勤记录、工资支付记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。10w+浏览
为你推荐
临时工辞职是马上走吗？
不是的，现在已经没有临时工这个概念了，想辞职如果是在试用期内的提前三天通知企业，其他的情况是提前一个月，但如果企业有分割职工权益的，可以随时辞职，不受时间限制。
10w+浏览
劳动纠纷
临时工辞职工资是立马结算吗
10w+浏览2024-02-18
辞职工资是立马结算吗？
员工辞职，若签订了劳动合同，那么工资应当根据合同规定的时间，或者公司规定的特定时间发放，若没有签订劳动合同的，那么离职的当天就应当清算工资，若单位没有理由不支付的，员工可以举报解决。
10w+浏览
劳动纠纷
临时工辞职工资是立马结算吗
10w+浏览2024-05-03
辞职工资是立马结算吗
根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
临时工辞职工资是立马结算吗
10w+浏览2024-05-05
辞职工资是立马结算吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞职工资是立马结算吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职工资是立马结算吗
10w+浏览2024-03-01
辞职工资是立马结算吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职工资是立马结算吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职工资要立马结算吗
10w+浏览2024-02-25
仅需1分钟，快速了解自身风险
