什么情况下公司赔偿两个月工资

一、什么情况下公司赔偿两个月工资

公司赔偿两个月工资的常见情形主要涉及违法解除或终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，劳动者在孕期、产期、哺乳期，无正当理由被公司辞退；劳动者没有过错，且不存在法定可以解除劳动合同的情形，公司却单方面解除劳动合同等。

若劳动者在公司工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除就是一个月工资；若工作满六个月不满一年，正常经济补偿是一个月工资，违法解除就是两个月工资。具体需结合实际工作时长等情况判断公司是否应支付两个月工资赔偿。

二、什么情况下辞退有补偿标准

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，以下几种常见情况下辞退员工用人单位需支付经济补偿：

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出解除动议的。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、什么情况下可要求支付双倍工资赔偿

以下几种常见情况可要求支付双倍工资赔偿：

未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

劳动合同期满未续签：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，同样需支付双倍工资。

应签无固定期限劳动合同而未签：比如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，符合法定条件应订立无固定期限劳动合同，但用人单位未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当探讨什么情况下公司赔偿两个月工资时，这背后还有一些紧密相关的要点。比如，若公司属于违法解除劳动合同，除了要支付两个月工资作为赔偿金外，还可能涉及未提前通知的代通知金问题。而且，对于如何认定公司是违法解除而非合法解除，标准较为复杂。若员工认为公司的解除行为不合理，却不确定是否能获得两个月工资赔偿以及赔偿的具体计算方式等，都可能成为困扰。倘若你正面临类似难题，对公司赔偿两个月工资的具体情形、计算标准等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。