什么情况下被辞退可以赔双倍工资的钱

一、什么情况下被辞退可以赔双倍工资的钱

在以下几种常见情况下，劳动者被辞退可获得双倍经济补偿金（俗称双倍工资赔偿）：

一是用人单位违法解除劳动合同。比如，劳动者不存在法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位却单方面解除劳动合同。例如，公司因经营不善想裁员，但未按法定程序进行，直接辞退员工。

二是用人单位违反法定程序解除劳动合同。比如，未提前通知工会，未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明等。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。双倍赔偿则在此基础上乘以2。劳动者若遇此类情况，可收集相关证据（如辞退通知、工作记录等），申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、什么情况下可以主张赔偿金

在多种法定情形下可以主张赔偿金。

在合同领域，如果一方存在违约行为，给对方造成损失，受损方可以依据合同约定或法律规定，向违约方主张违约赔偿金，以弥补因违约所遭受的经济损失。

在侵权责任方面，当行为人实施了侵权行为，侵害他人的人身权益（如生命健康权、名誉权等）或财产权益，造成损害后果，且侵权行为与损害后果之间存在因果关系，侵权人就应当承担侵权赔偿责任，被侵权人可主张相应赔偿金。

在劳动法律关系中，用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等法定情形时，劳动者有权向用人单位主张赔偿金。

总之，主张赔偿金需存在法定的过错行为、损害事实以及二者之间的因果关系等条件。

三、什么情况下主动离职可以要赔偿金

在以下几种情况下，员工主动离职可以要求用人单位支付赔偿金：

用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动：这种严重侵犯劳动者人身权利的行为，劳动者可主动离职并索赔。

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：劳动者为保障自身生命安全主动离职，有权要求赔偿。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。当出现上述情形时，劳动者应注意收集相关证据，如工资条、工作记录、证人证言等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自身合法权益。

当探讨什么情况下被辞退可以赔双倍工资的钱时，我们还要知道相关的延伸要点。比如在确定可获双倍工资赔偿后，如何准确计算双倍工资的具体数额，是按照基本工资还是应发工资来计算，这其中有明确规定。另外，申请双倍工资赔偿存在仲裁时效问题，一旦错过时效，权益可能难以保障。倘若你对什么情况下被辞退可以赔双倍工资的钱仍有疑问，或者在赔偿数额计算、仲裁时效方面感到困惑，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。