兼职一天不给工资怎么办

一、兼职一天不给工资怎么办

兼职一天不给工资处理方法：

1、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、对仲裁结果不服的可以提起诉讼。

2、可以直接向劳动监察部门举报。

根据相关法律规定，非全日制用工劳动关系双方都可以随时提出解除劳动关系，但解除劳动关系时，用人单位应当结清工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、健身房拖欠工资不给怎么办

健身房拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式维权：

1、劳动者可以先与用人单位协商，可以协商解决的，就不用采取其他手段。

2、可以向当地法院申请支付令。

3、可以直接向劳动监察大队举报，监察部门收到举报后进行核实，情况属实的监察部门会责令用人单位限期支付。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三、暑假兼职工资不发怎么解决

暑假兼职工资不发的，解决方法如下：

1、与用人单位协商；

2、向劳动行政部门举报；

3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5、向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服时提起诉讼。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了兼职一天不给工资怎么办的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。