合同终止不续签可以领失业金吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>(1)用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。用人单位不按规定为失业人员及时办理失业保险手续，影响失业人员享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。<br/>(2)职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，从终止或者解除劳动关系之日起60日内到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。<br/>(3)失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：<br/>①本人身份证明<br/>②所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明<br/>③失业登记及求职证明<br/>④省级劳动保障行政部门规定的其他材料。<br/>(4)失业保险金按月申领。失业保险经办机构应根据失业人员所在社区(居民委员会)出具的失业人员就业情况证明，按月为符合领取失业保险金条件的失业人员开具单证，由失业人员凭单证到指定银行领取。<br/>失业人员必须每月到失业保险经办机构说明接受培训和求职情况，无正当理由不说明情况的，扣发当月失业保险金.

[律师回复] 你好，非因本人原因中断就业的才可以

[律师回复] 应该可以

[律师回复] 　　单位终止合同不办理离职手续和失业金领取手续现在失业在家8个月了，没办法再领取失业金，当事人可以到劳动行政部门申诉。　　离职后失业金领取程序：　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　<br/>①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）<br/>②缴纳失业保险金12个月以上　　<br/>③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　<br/>一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。　　<br/>二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。　　<br/>三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。　　<br/>四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　<br/>(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　<br/>(2)非因本人意愿中断就业的;　　<br/>(3)已依法定程序办理失业登记的;　　<br/>(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　<br/>(1)终止劳动合同的;　　<br/>(2)被用人单位解除劳动合同的;　　<br/>(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　<br/>(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　<br/>(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　<br/>(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　<br/>(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　<br/>(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　<br/>(9)法律、法规另有规定的。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

[律师回复] “失业保险金领取条件：<br/>1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>2、非因本人意愿中断就业的；<br/>3、已依法定程序办理失业登记的；<br/>4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。”