公司破产有人员坐牢吗

一、公司破产有人员坐牢吗

现在我国经济发展起来了，所以很多公司之间都有竞争。

因为优胜劣汰，很多公司倒闭了。

如果公司倒闭，法人会进监狱吗答案是否定的。

公司投资经营有风险，若果经营不善资不抵债，就可以依法启动破产程序，企业法人并不因为企业破产就需要承担刑事责任。

《破产法》第一百二十五条规定，企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，企业破产的，依法承担民事责任。

破产的原因有很多老板违反上述规定的，可以承担民事责任。

第二，违反必须被起诉。

第三，起诉只有通过法院的判决或裁定才能承担民事责任，而不是不可避免的刑事责任。

所以所谓的坐牢后果很少出现。

因破产原因，企业法定代表人未及时申请破产，导致员工、社保、税收等债权人损失进一步扩大，必然增加承担责任的可能性。

在经营过程中，如有违反《公司法》规定的行为，如虚假出资、抽逃出资、虚报注册资本、偷税漏税等，情节严重的，还将依法追究刑事责任。

《中华人民共和国公司法》第二百一十五条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、公司破产重组可以裁员吗

可以。法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员防案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术缂新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、公司可以申请破产吗

公司当然可以申请破产。当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，是可以向法院申请破产的。破产申请既可以由债权人提出，也可以由债务人提出，还可以有具有清算义务的清算组提出。

企业破产必须具备两个条件：即企业必须是经营上的严重亏损；企业不能清偿到期债务。

《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

《企业破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

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