合同到期不续签可以领失业金吗

一、合同到期不续签可以领失业金吗

如果是单位不续签的，可以领取，如果是劳动者不续签的，不满足领取失业金的条件。领取失业金应当满足以下条件：

一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；

三是已办理失业登记，并有求职要求。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、合同到期不续签有经济补偿金吗

劳动合同到期不续签的不一定有经济补偿金。要看是谁提出的不续签，以及原有劳动条件有没有降低。如果是单位保持甚至提高原有劳动条件的情况下，员工主动提出不续签的，则没有经济补偿金；除此之外的情况下劳动合同到期不续签的，单位都需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期不续签要办哪些手续

合同到期不续签的，处理方式具体如下：

1、提前一个月通知用人单位。

2、可以按约定的离职日期，办理离职：

a、交接工作;

b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。

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