工伤5级解除劳动合同有失业金吗

一、工伤5级解除劳动合同有失业金吗

工伤达到5级的时候，如果解除了劳动合同，一般情况下是可以领取失业金的。

咱国家的相关法律有规定，要是因为非本人的意愿而中断了就业，并且还符合其他一些条件，那就能够去领取失业金。

像工伤5级的劳动者，要是用人单位给解除了劳动合同，这就属于非本人意愿中断就业的其中一种情况。

不过，这里得注意一下，在领取失业金的这段时间里，就不能再享受工伤医疗待遇，像那些伤残津贴之类的工伤相关待遇也得停止享受。

而且，不同的地方关于失业金的具体领取标准和条件那可是不太一样的，得按照当地的法规和政策来执行。

所以，如果你想知道关于领取失业金的详细情况以及办理手续之类的，就可以去当地的社保部门咨询一下，他们会给你详细解答的。

二、工伤5级解除合同后还能享受哪些法律保障

职工工伤5级解除合同后，可享受多项法律保障：

首先是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，五级伤残为18个月的本人工资，这是对伤残的一次性补偿。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。前者用于后续可能的工伤相关医疗支出，后者则帮助劳动者在重新就业前维持一定生活。

此外，工伤保险关系并不因解除合同而完全终结。若旧伤复发，经确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用报销等。同时，在就业方面，单位解除合同应符合法定程序，否则可能面临违法解除的法律责任，劳动者有权主张相应赔偿。这些保障旨在维护工伤职工合法权益，确保其后续生活与医疗需求。

三、工伤5级解除合同后能领多少失业金

失业金的领取金额并非单纯因工伤5级解除合同就能确定。

首先，领取失业金需满足一定条件，即所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业等。

其次，失业金的具体数额根据各地规定有所不同。一般是按照失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限来确定，缴费时间越长领取期限越长、金额可能越高。以月为单位计算，通常会参考当地最低工资标准的一定比例，比如当地最低工资标准的70%-90%等。

要确切知晓能领取多少失业金，需结合你所在地区的具体规定，以及你失业保险的累计缴费情况等因素综合判断。你可前往当地社保经办机构咨询，他们会根据你的实际情况给出准确数额。

当探讨工伤5级解除劳动合同有失业金吗这一问题时，我们发现除了能否领取失业金本身，还有一些紧密相关的要点。比如，在确定能领取失业金的情况下，领取的额度如何计算，它会依据当地的政策以及个人缴纳失业保险的情况有所不同。另外，领取的期限又是怎样规定的呢？这也需要详细了解。如果您对工伤5级解除劳动合同后失业金的领取额度、领取期限等问题存在疑问，别让困惑持续。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除您的顾虑。