试用期不交社保怎么要赔偿

一、试用期不交社保怎么要赔偿

在试用期这个阶段，如果用人单位没有按照法律规定去缴纳社保，那劳动者可是有权利要求赔偿的。

咱得先把相关的证据给收集好，像劳动合同、工资发放的记录，还有能证明自己在这儿工作的那些材料啥的，这些都能用来证明咱和用人单位之间的劳动关系以及试用期的具体时间。

根据《社会保险法》还有其他相关的规定，咱可以先去找用人单位好好商量商量，让他们把社保给补缴了，同时还得给咱相应的赔偿。

要是商量不拢，咱就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

赔偿的标准一般包含用人单位应该缴纳的那部分社保费用，还有可能因为没按时缴纳而产生的滞纳金之类的。

在仲裁或者诉讼的过程当中，咱很有可能能拿到经济补偿，这个补偿的金额通常是根据咱的工作时长以及工资水平等这些因素来确定的。

不过，具体到底能赔多少，那得结合具体的案情以及法律规定来仔细判定，可不是随随便便就能确定的。

二、试用期遭遇社保问题怎样维权索赔

试用期单位也应为员工缴纳社保，这是法定义务。若遭遇社保问题，可按以下步骤维权索赔：

首先，与用人单位沟通协商，明确指出其违法未缴纳社保的情况，要求限期补缴。沟通时保留好记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带本人身份证明、劳动合同、能证明劳动关系及工作时间的材料，如工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位整改补缴。

也可向社会保险费征收机构反映，要求其依法督促用人单位履行社保缴纳义务。

若因未缴纳社保给员工造成损失，比如员工自行承担医疗费用等，员工可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿损失，仲裁时需提供因未缴纳社保产生损失的相关证据。

三、试用期遭遇社保问题起诉能获赔吗

试用期遭遇社保问题起诉是否获赔需分情况看。

根据法律规定，用人单位有义务自用工之日起为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期内。若因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者权益受损，比如劳动者生病无法享受医保报销等实际损失，劳动者起诉要求用人单位赔偿相关损失，有较大可能获法院支持。

若只是单纯要求补缴社保，不属于法院受案范围，劳动行政部门有权责令用人单位补缴。劳动者应收集能证明劳动关系（如劳动合同、工资流水、工作证等）及社保未缴纳情况的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉至法院。总之，因未缴社保致实际损失的起诉有获赔可能，单纯补缴诉求则通过行政途径解决。

当探讨试用期不交社保怎么要赔偿时，这里面还有不少学问。除了要求补缴社保费用外，若因单位试用期未交社保，导致员工无法享受相应社保待遇而遭受损失，如医保报销损失等，员工同样有权要求赔偿。而且，如果员工因单位试用期不缴纳社保而解除劳动合同，还可能获得经济补偿。要是你正面临试用期单位没交社保的情况，对具体赔偿标准、赔偿流程或者经济补偿的计算方式等存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和有效建议。