劳动关系中什么情况赔偿2n

一、什么情况赔偿2n

在有雇主违反雇佣合同立即结束雇佣关系的情况发生时，劳动者可以提出以下请求：依照双倍的补偿金标准给予相应的赔偿，即2N。

在此强调的是，如果存在以下任一情形，那么将被视为违规立刻结束雇佣合同，具体如下：（1）从事常见的与职业病危险因素直接接触有关的工作岗位而未经离职前职业大健康检查的劳动者，以及可能患有职业病并在接受诊断或医学观察过程中的疑似患者；（2）已经在所在单位感染上职业病或由于工作原因遭受意外伤害而经医生鉴定失去或失去部分劳动能力的员工；（3）无论是患有疾病还是非因工作缘故受到伤害，只要处于预定的医疗期内就应被保障其合法的权益；（4）对于担负着重要角色的女性劳动者来说，当她们身处生理特性的特殊时期——孕期、产期及哺乳期中，都应该享有应有的而且距离法定退休年龄还有不到五年的时间，也应成为被保障合法权益的对象；（6）法律、行政规范中显示的其他种种特定情形，同样需要受到应有之待遇。法律依据：

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"

二、怎么样拿到2n赔偿

没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1.法律依据：

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条

解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条

解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。"

三、什么情况下赔偿精神损失费

1、公民的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权受到侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。

2、违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或其他人格权利的，受害人有权依法请求赔偿精神损害。

3、公民去世后，其姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等人格权利受到非法侵害，使死者近亲属遭受精神痛苦的，死者的近亲属也可以依法请求赔偿精神损害。

4、监护权受到侵害引起精神损害，受害人可以依法要求赔偿精神损害。

5、特定纪念物品遭受灭失或毁损引起精神损害的，受害人可以请求赔偿精神损害法律依据：

《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释法释》第九条

(1)对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金;

(2)对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金;

(3)对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。

《精神赔偿解释》第一条规定，自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对什么情况赔偿2n的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。